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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度创新型企业员工绩效激励合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.激励对象

2.1员工范围

2.2激励条件

2.3激励方式

3.绩效考核标准

3.1绩效考核指标

3.2绩效考核方法

3.3绩效考核周期

4.绩效考核结果应用

4.1绩效考核结果等级划分

4.2绩效考核结果与激励措施的关系

4.3绩效考核结果与薪酬调整的关系

5.激励措施

5.1奖金激励

5.2股权激励

5.3培训激励

5.4其他激励措施

6.激励资金来源

6.1激励资金总额

6.2资金来源渠道

6.3资金使用规定

7.激励合同签订程序

7.1合同签订流程

7.2合同签订时间

7.3合同签订地点

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同变更与解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同附件

11.1附件一：绩效考核指标体系

11.2附件二：激励措施具体实施方案

11.3附件三：其他相关文件

12.合同生效条件

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

13.合同解除条件

13.1合同解除条件

13.2合同解除时间

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同未尽事宜

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：创新型企业

乙方：创新型企业全体员工

1.2合同签订日期

本合同签订日期为2024年1月1日。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同期限

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第二条激励对象

2.1员工范围

本合同适用于甲方全体正式员工，包括但不限于研发、生产、销售、管理等部门。

2.2激励条件

（1）在合同期限内，无违反公司规章制度的行为；

（2）完成公司规定的年度工作目标；

（3）在绩效考核中达到规定等级。

2.3激励方式

激励方式包括但不限于奖金激励、股权激励、培训激励等。

第三条绩效考核标准

3.1绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于工作完成度、工作质量、团队协作、创新能力等。

3.2绩效考核方法

绩效考核采用定性与定量相结合的方法，由各部门负责人及人力资源部门共同进行评估。

3.3绩效考核周期

绩效考核周期为一年，即与合同期限一致。

第四条绩效考核结果应用

4.1绩效考核结果等级划分

绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.2绩效考核结果与激励措施的关系

根据绩效考核结果，对应不同等级的员工将获得相应的激励措施。

4.3绩效考核结果与薪酬调整的关系

绩效考核结果将作为员工薪酬调整的重要依据。

第五条激励措施

5.1奖金激励

根据绩效考核结果，对优秀员工给予一定比例的奖金奖励。

5.2股权激励

对表现突出的员工，公司可提供一定额度的股权激励。

5.3培训激励

为提升员工能力，公司将为员工提供各类培训机会。

5.4其他激励措施

公司可根据实际情况，制定其他激励措施。

第六条激励资金来源

6.1激励资金总额

本年度激励资金总额为人民币万元。

6.2资金来源渠道

激励资金来源于公司年度预算，具体分配由人力资源部门根据绩效考核结果进行。

6.3资金使用规定

激励资金的使用需符合国家相关法律法规，并接受公司内部审计。

第七条激励合同签订程序

7.1合同签订流程

（1）人力资源部门制定激励方案；

（2）各部门负责人对员工进行绩效考核；

（3）人力资源部门根据绩效考核结果，确定激励措施；

（4）双方签订激励合同；

（5）合同生效。

7.2合同签订时间

本合同签订时间为2024年1月1日至2024年1月31日。

7.3合同签订地点

本合同签订地点为甲方公司总部。

第八条合同变更与解除

8.1合同变更条件

（1）因国家政策调整导致合同内容不符合国家规定的；

（2）因甲乙双方协商一致，认为有必要变更合同内容的；

（3）因不可抗力因素导致合同无法继续履行。

8.2合同解除条件

（1）员工违反公司规章制度，经公司警告无效的；

（2）员工因个人原因提出辞职，并经公司批准的；

（3）因不可抗力因素导致合同无法继续履行。

8.3合同变更与解除程