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关于民营企业职业经理人薪酬问题研究
摘要：改革开放之后，我国民营企业出现了高速隆起，民营企业大量涌现。民营企业在推进经济增量增长、促进城乡劳动就业等层面发挥了难以替代的重大作用。面临市场竞争的日趋激烈的挑战和冲击，因此，民营企业的管理层开始引入职业经理人以提升公司的经营管理层次。但是，很多民营企业在实施外部化的职业经理人引进战略时，也开始面临很多现实的难题。本文基于委托代理理论和期望理论通过文献法、案例分析法等研究方法，以MJ公司为研究对象，对MJ公司现行的职业经理人激励机制进行研究，并提出了MJ公司职业经理人薪酬激励机制的改进方案，系统地设计了MJ公司薪酬管理体系的优化方案。
关键词：职
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