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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度内部员工股权激励与约束协议

本合同目录一览

1.激励对象及范围

1.1激励对象资格

1.2激励对象范围

2.激励计划目的

3.激励计划原则

4.激励计划类型及方式

4.1股权激励

4.2其他激励方式

5.激励计划实施条件

5.1公司业绩条件

5.2个人业绩条件

6.激励计划实施流程

6.1激励计划启动

6.2激励计划实施

6.3激励计划终止

7.激励计划内容

7.1股权授予

7.2股权归属

7.3股权持有期限

7.4股权回购及处理

8.约束条款

8.1业绩约束

8.2保密义务

8.3竞业禁止

8.4其他约束条款

9.激励计划变更及终止

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.税务处理

11.法律效力及争议解决

11.1法律效力

11.2争议解决方式

12.通知与送达

13.其他约定

14.合同生效与解除

第一部分：合同如下：

第一条激励对象及范围

1.1激励对象资格

1.1.1本激励计划适用于公司内部全职员工，包括但不限于部门经理、高级管理人员及关键岗位员工。

1.1.2激励对象需满足公司规定的任职资格，如工作年限、绩效考核等。

1.1.3激励对象需签订正式劳动合同，并在合同有效期内参与激励计划。

1.2激励对象范围

1.2.1激励对象范围为在公司工作满一年的正式员工，且在过去一年中无重大违规行为。

1.2.2激励对象范围根据公司年度业绩目标及部门业绩目标进行动态调整。

第二条激励计划目的

2.1激励计划旨在提高员工工作积极性，增强团队凝聚力，推动公司持续发展。

2.2激励计划通过股权激励等方式，使员工与公司利益紧密结合，实现员工个人价值与公司价值的共同增长。

第三条激励计划原则

3.1公平公正原则：激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象权益。

3.2绩效导向原则：激励计划以员工个人及部门业绩为依据，实施差异化激励。

3.3动态调整原则：激励计划根据公司发展战略和年度业绩目标进行动态调整。

第四条激励计划类型及方式

4.1股权激励

4.1.1股权激励采用限制性股票（RSU）方式，授予激励对象一定数量的公司股票。

4.1.2股权激励授予的股票在授予时无需支付对价，但需满足一定业绩条件后方可解锁。

4.2其他激励方式

4.2.1根据公司实际情况，可适当采用现金奖励、项目奖金等激励方式。

第五条激励计划实施条件

5.1公司业绩条件

5.1.1公司年度营业收入、净利润等关键指标达到预定目标。

5.1.2公司年度战略目标达成率超过60%。

5.2个人业绩条件

第六条激励计划实施流程

6.1激励计划启动

6.1.1公司在每年第一季度末制定激励计划方案，经董事会批准后发布。

6.1.2公司人力资源部门负责组织实施激励计划。

6.2激励计划实施

6.2.1激励对象在激励计划实施期间，需按照公司规定完成相关业绩目标。

6.2.2公司人力资源部门定期对激励对象进行绩效考核，并公示考核结果。

6.3激励计划终止

6.3.1若公司年度业绩目标未达成，激励计划自动终止。

6.3.2若激励对象违反公司规章制度，经公司认定为重大违规行为，其激励资格将被取消。

第七条激励计划内容

7.1股权授予

7.1.1股权激励授予的股票数量根据公司年度业绩目标及个人绩效考核结果确定。

7.1.2股权激励授予的股票在授予时无需支付对价，但需满足一定业绩条件后方可解锁。

7.2股权归属

7.2.1激励对象在解锁期内，所持有的股票为公司所有，不得转让、抵押、赠与或以其他方式处分。

7.2.2解锁期结束后，激励对象所持有的股票可按照公司规定进行转让、抵押、赠与或以其他方式处分。

7.3股权持有期限

7.3.1激励对象持有的股票自解锁之日起，持有期限不少于3年。

7.3.2

激励对象在持有期限届满前离职，需按照公司规定回购其持有的股票。

7.4股权回购及处理

7.4.1激励对象离职或因其他原因退出激励计划时，需按照公司规定回购其持有的股票。

7.4.2公司可根据市场情况及股票价格，合理确定回购价格。

第八条约束条款

8.1业绩约束

8.1.1激励对象需在公司规定的业绩考核期内完成既定的业绩目标。

8.1.2若激励对象未能达到业绩目标，公司有权部分或全部取消其激励收益。

8.2保密义务

8.2.1激励对象应严格保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露。

8.2