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乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职合同模板及操作指南

本合同目录一览

1.合同定义与适用范围

1.1合同定义

1.2适用范围

2.停薪留职的基本条件

2.1申请人资格

2.2停薪留职的原因

3.停薪留职的申请与批准

3.1申请程序

3.2审批流程

3.3批准条件

4.停薪留职期间的权利与义务

4.1申请人权利

4.2申请人义务

4.3用人单位权利

4.4用人单位义务

5.停薪留职期间的待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险待遇

5.3其他待遇

6.停薪留职期间的考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

7.停薪留职的解除与恢复

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3恢复工作条件

8.停薪留职期间的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议处理程序

9.合同解除后的相关事宜

9.1工资结算

9.2社会保险关系处理

9.3其他事宜

10.合同的生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同的附件与补充

11.1附件内容

11.2补充说明

12.合同的解释与争议解决

12.1合同解释原则

12.2争议解决途径

13.合同的签署与生效日期

13.1签署主体

13.2生效日期

14.合同的保管与存档

14.1保管责任

14.2存档要求

第一部分：合同如下：

第一条合同定义与适用范围

1.1合同定义

本合同是指用人单位与员工之间就员工在特定期间内停薪留职所达成的协议。

1.2适用范围

（1）员工自愿申请停薪留职；

（2）员工符合用人单位规定的停薪留职条件；

（3）停薪留职期间不超过国家法定期限。

第二条停薪留职的基本条件

2.1申请人资格

（1）与用人单位签订劳动合同；

（2）工作表现良好，无违纪行为；

（3）无未了结的劳动争议。

2.2停薪留职的原因

员工申请停薪留职的原因包括但不限于：

（1）家庭原因；

（2）个人发展需要；

（3）健康原因；

（4）其他合理原因。

第三条停薪留职的申请与批准

3.1申请程序

（1）向用人单位提交书面申请；

（2）用人单位在收到申请后，应在规定时间内进行审核；

（3）经审核通过的，用人单位与员工签订本合同。

3.2审批流程

用人单位应在收到员工申请后的10个工作日内完成审批流程，并通知员工审批结果。

3.3批准条件

（1）停薪留职期限不超过国家法定期限；

（2）员工同意遵守本合同约定；

（3）用人单位同意提供停薪留职待遇。

第四条停薪留职期间的权利与义务

4.1申请人权利

（1）保留原岗位；

（2）保留社会保险关系；

（3）享受国家法定假期。

4.2申请人义务

（1）遵守国家法律法规和用人单位规章制度；

（2）按期参加社会保险；

（3）按时缴纳个人应承担的社会保险费用。

4.3用人单位权利

（1）对员工进行考核；

（2）对员工进行培训；

（3）根据员工表现，调整停薪留职期限。

4.4用人单位义务

（1）按照合同约定支付员工停薪留职期间工资；

（2）为员工提供必要的培训和工作条件；

（3）保障员工合法权益。

第五条停薪留职期间的待遇

5.1工资待遇

（1）基本工资：根据员工原岗位工资标准执行；

（2）绩效工资：根据员工原岗位绩效工资标准执行。

5.2社会保险待遇

（1）养老保险：继续缴纳；

（2）医疗保险：继续缴纳；

（3）失业保险：继续缴纳；

（4）工伤保险：继续缴纳。

5.3其他待遇

停薪留职期间，员工享受国家法定假期和用人单位规定的其他福利待遇。

第六条停薪留职期间的考核与评价

6.1考核方式

停薪留职期间，用人单位对员工进行考核，考核方式包括：

（1）工作表现；

（2）学习培训；

（3）遵纪守法。

6.2评价标准

（1）工作表现：以员工原岗位工作标准为依据；

（2）学习培训：以员工参加培训的出勤率和培训效果为依据；

（3）遵纪守法：以员工遵守国家法律法规和用人单位规章制度为依据。

第七条停薪留职的解除与恢复

7.1解除条件

（1）员工违反国家法律法规和用人单位规章制度；

（2）员工在停薪留职期间发生重大违纪行为；

（3）员工擅自离岗、旷工等行为；

（4）员工提出解除本合同。

7.2解除程序

用人单位解除本合同时，应提前30日书面通知员工，