二零二四年度停薪留职员工离职后绩效考核及激励协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职员工离职后绩效考核及激励协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1停薪留职

1.2离职

1.3绩效考核

1.4激励措施

2.适用范围

2.1员工资格

2.2任职期间

2.3离职条件

3.绩效考核标准

3.1绩效指标

3.2绩效评估方法

3.3绩效考核周期

4.绩效考核结果

4.1绩效等级划分

4.2绩效等级对应待遇

4.3绩效考核结果申诉

5.激励措施

5.1奖金制度

5.2培训与发展机会

5.3其他激励措施

6.绩效考核流程

6.1绩效考核启动

6.2绩效考核实施

7.离职手续办理

7.1离职申请

7.2离职交接

7.3离职手续审批

8.离职后待遇

8.1停薪留职期间待遇

8.2离职后福利待遇

8.3离职补偿

9.离职后义务与责任

9.1保密义务

9.2竞业限制

9.3其他义务与责任

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.违约责任

11.1员工违约责任

11.2公司违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同签署与见证

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1停薪留职：指员工因个人原因或公司需要，经双方协商一致，在规定期间内暂停工资发放，但保留其原职和工龄，继续享受公司相关福利待遇。

1.2离职：指员工与公司解除劳动合同关系，不再为公司提供服务。

1.3绩效考核：指公司对员工在规定考核周期内的绩效表现进行评估，以确定员工的绩效等级。

1.4激励措施：指公司为鼓励员工提升绩效而采取的物质或非物质奖励措施。

2.适用范围

2.1员工资格：本协议适用于公司全体停薪留职员工。

2.2任职期间：本协议适用于员工停薪留职期间及离职后一定期限内。

2.3离职条件：员工符合公司规定的离职条件，包括但不限于个人原因、公司需要等。

3.绩效考核标准

3.1绩效指标：包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。

3.2绩效评估方法：采用360度评估法，包括上级评估、同事评估、下属评估、自我评估等。

3.3绩效考核周期：每年进行一次，考核周期为上一自然年度。

4.绩效考核结果

4.1绩效等级划分：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.2绩效等级对应待遇：根据绩效等级，给予相应的奖金、晋升机会等激励措施。

4.3绩效考核结果申诉：员工对考核结果有异议，可在接到考核结果之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。

5.激励措施

5.1奖金制度：根据员工绩效等级，发放一定比例的奖金。

5.2培训与发展机会：为员工提供专业培训、职业规划等服务，助力员工成长。

5.3其他激励措施：包括表彰、晋升、福利待遇等。

6.绩效考核流程

6.1绩效考核启动：人力资源部门制定考核方案，通知各部门进行绩效评估。

6.2绩效考核实施：各部门根据考核方案，对员工进行绩效评估。

7.离职手续办理

7.1离职申请：员工需提前一个月向人力资源部门提交离职申请。

7.2离职交接：员工需完成工作交接，确保公司业务不受影响。

7.3离职手续审批：人力资源部门审批离职手续，办理相关手续。

8.离职后待遇

8.1停薪留职期间待遇：员工在停薪留职期间，继续享有公司规定的各项社会保险、公积金等福利待遇。

8.2离职后福利待遇：员工离职后，享有公司规定的离职福利，包括但不限于经济补偿金、离职补助等。

8.3离职补偿：根据员工在公司的工作年限和离职原因，按照国家及地方相关法律法规和公司政策给予相应的经济补偿。

9.离职后义务与责任

9.1

保密义务：员工离职后，继续承担对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密。

9.2竞业限制：员工离职后，如涉及竞业限制，应遵守公司规定的竞业限制条款，不得在同行业