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财务部安全责任制考核表

一、考核目的

为确保公司财务部的安全管理工作得到有效执行，提高员工的安全意识，防范财务风险，特制定本安全责任制考核表。通过定期考核，评估财务部各岗位人员对安全责任的履行情况，促进安全管理工作的持续改进。

二、考核范围

本考核表适用于公司财务部全体员工，包括财务经理、会计、出纳等岗位。

三、考核内容

1.安全制度建设与执行（20分）

制定和完善财务部安全管理制度，确保制度的有效性和可操作性。

定期组织安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。

监督检查安全制度的执行情况，及时发现并纠正违规行为。

2.财务风险管理（20分）

建立健全财务风险识别、评估和控制机制，有效防范财务风险。

定期对财务报表进行审计，确保财务信息的真实性和准确性。

对重大财务决策进行风险评估，提供决策支持。

3.资金安全管理（20分）

确保资金收付的准确性和及时性，防止资金流失和延误。

加强对银行账户和现金的管理，确保资金安全。

定期对资金进行盘点，确保账实相符。

4.税务安全管理（20分）

确保税务申报的准确性和及时性，避免税务违规和罚款。

及时了解和掌握税法变化，确保公司税务合规。

加强对税务档案的管理，确保税务资料的完整性和安全性。

5.安全事故处理（20分）

建立安全事故报告和处理机制，确保安全事故得到及时处理。

对安全事故进行调查和分析，提出改进措施，防止类似事故再次发生。

加强与相关部门的沟通和协作，共同应对安全事故。

四、考核方式与评分标准

1.考核方式：采用定期考核和日常监督检查相结合的方式。

2.评分标准：按照考核内容的具体要求，对每项内容进行评分，满分为100分。

五、考核结果与应用

1.考核结果：考核结果将作为财务部员工年度绩效评价的重要依据之一。

2.应用：对于考核优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对于考核不合格的员工，公司将进行约谈和辅导，制定改进措施。

六、附则

1.本考核表自发布之日起执行。

2.如有未尽事宜，由公司财务部负责解释和补充。

财务部安全责任制考核表

考核时间：____年____月____日

考核人：______________

被考核人：______________

考核得分：______________

七、考核周期与时间安排

1.考核周期：财务部安全责任制考核表每季度进行一次，年度总评一次。

2.时间安排：每季度一个月的一周进行季度考核，年度总评在每年12月的一周进行。

八、考核流程

1.考核准备：财务部负责人在考核前一周，将考核表和相关材料准备妥当，通知相关人员做好准备。

2.考核实施：考核当天，考核人按照考核表的内容，对被考核人进行逐一考核，并记录考核结果。

3.考核反馈：考核结束后，考核人需与被考核人进行面对面的反馈沟通，指出优点和不足，并提出改进建议。

4.考核结果汇总：财务部负责人对考核结果进行汇总，分析存在的问题，制定改进措施。

九、考核改进措施

1.对于考核中发现的共性问题，财务部需组织专题培训，提高员工的整体素质。

2.对于考核中发现的个性问题，财务部需制定针对性的改进措施，帮助员工提升能力。

3.财务部需定期对考核表进行修订，以适应公司发展和安全管理的新要求。

十、考核激励与约束

1.激励：对于考核优秀的员工，公司除了给予表彰和奖励外，还可提供晋升机会和职业发展支持。

2.约束：对于考核不合格的员工，公司除了进行约谈和辅导外，还可根据情况给予警告、降职等处理。

十一、考核监督与申诉

1.监督：公司审计部门有权对财务部安全责任制考核过程进行监督，确保考核的公平、公正。

2.申诉：被考核人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后一周内向公司审计部门提出申诉，审计部门需在两周内给出处理意见。

十二、考核表的保存与归档

1.考核结束后，财务部需将考核表和相关材料进行整理，电子版和纸质版分别保存。

2.电子版考核表需至公司内部管理系统，纸质版考核表需归档至公司档案室，保存期限为五年。

十三、附则

1.本考核表自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司财务部负责解释和补充。

2.本考核表的修订、废止由公司财务部提出，经公司管理层审批后执行。

十四、考核指标的具体说明

1.安全制度建设与执行（20分）

制定和完善财务部安全管理制度，确保制度的有效性和可操作性。（5分）

定期组织安全培训，提高员工的安全意识。（5分）

监督执行安全管理制度，确保各项制度得到有效执行。（5分）

对违反安全管理制度的行为进行纠正和处理。（5分）

2.风险防控与应对（20分）

识别和评估财务部面临的各