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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度学校校长任期可持续发展聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

2.任期期限

2.1任期起始日期

2.2任期终止日期

3.校长职责

3.1教育教学管理

3.2教师队伍建设

3.3学校发展规划

3.4学校财务管理

4.工作目标与考核

4.1工作目标设定

4.2考核指标体系

4.3考核结果运用

5.待遇与福利

5.1工资待遇

5.2奖金及补贴

5.3社会保险

5.4休假制度

6.职业发展

6.1培训与进修

6.2职称评定

6.3职业规划

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止程序

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2通知方式

11.3合同附件

12.合同生效

13.合同签订日期

14.合同份数与保管

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

甲方名称：X学校

甲方地址：X市X区X路X号

甲方法定代表人：X

1.2合同乙方

乙方姓名：X

乙方身份证号码：X

2.任期期限

2.1任期起始日期：2024年8月1日

2.2任期终止日期：2029年7月31日

3.校长职责

3.1教育教学管理

负责制定和实施学校的教育教学计划

组织开展教育教学活动，提高教育教学质量

确保学校教育教学工作符合国家教育政策和法规要求

3.2教师队伍建设

建立健全教师管理制度，提高教师待遇

负责教师的招聘、培训、考核和晋升工作

3.3学校发展规划

制定学校中长期发展规划，明确学校发展目标

组织实施学校发展规划，推动学校各项事业协调发展

3.4学校财务管理

负责学校财务预算编制、执行和监督

确保学校财务状况良好，合理使用学校资金

4.工作目标与考核

4.1工作目标设定

根据国家教育政策和学校发展规划，设定学校年度工作目标

确保工作目标与学校发展相一致，具有可操作性和可衡量性

4.2考核指标体系

建立科学合理的考核指标体系，包括教育教学、教师队伍建设、学校管理等方面

考核指标应具有客观性、公正性和激励性

4.3考核结果运用

将考核结果作为评价校长工作绩效的重要依据

考核结果将影响校长的待遇、晋升和续聘

5.待遇与福利

5.1工资待遇

按照国家规定和学校薪酬制度，确定校长的工资待遇

工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等

5.2奖金及补贴

根据校长工作表现和学校发展需要，设立奖金及补贴

奖金及补贴包括年终奖、特殊贡献奖等

5.3社会保险

为校长缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.4休假制度

按照国家规定和学校制度，为校长提供带薪休假、年假等福利

6.职业发展

6.1培训与进修

学校为校长提供必要的培训与进修机会，提高其专业素养和管理能力

校长应积极参加各类培训，不断提升自身素质

6.2职称评定

学校支持校长参加职称评定，为其提供必要的帮助和支持

6.3职业规划

学校与校长共同制定职业发展规划，明确其职业发展目标和路径

8.违约责任

8.1甲方违约责任

甲方如未按时支付乙方工资、奖金或补贴，应按国家规定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

甲方如未能提供合同约定的培训与进修机会，应向乙方支付