托儿所保育员聘用合同书二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

托儿所保育员聘用合同书二零二五年

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位描述

1.岗位名称与职责

岗位名称：保育员

岗位职责：负责托儿所内婴幼儿的生活照料、教育引导、安全看护等工作。

2.聘用要求

乙方应具备国家认可的保育员资格证，有相关工作经验者优先。

乙方需身心健康，热爱幼教事业，有爱心、耐心和责任心。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.工资待遇

乙方月工资为人民币______元（大写：______），每月支付。

乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。

三、工作地点与时间

1.工作地点

乙方应在甲方指定的托儿所内工作。

2.工作时间

乙方每周工作______天，每天工作______小时。

四、合同解除与终止

1.合同解除

双方可协商一致解除本合同。

如乙方严重违反合同规定或违反国家法律法规，甲方有权解除本合同。

2.合同终止

聘用期限届满，本合同自然终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果调整乙方的工作岗位或解除合同。

有权根据托儿所的运营情况调整工作时间和班次，但需提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其岗位相对应的工资和福利。

有权对甲方的工作提出建议和意见，并要求甲方予以答复。

义务：

严格遵守甲方的工作规章制度，认真履行岗位职责。

积极配合甲方的管理工作，提高工作效率。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。

2.奖惩措施

对工作表现优秀的乙方，甲方将给予奖励，如晋升、加薪等。

对工作表现不佳的乙方，甲方将进行警告或处罚，情节严重者可解除合同。

七、合同变更与解除

1.合同变更

双方经协商一致，可以对本合同进行变更，变更内容应以书面形式确定。

2.合同解除

甲方在乙方严重违反合同规定或发生重大损害托儿所利益的行为时，有权解除合同。

乙方在合同期限内提出书面辞职申请，甲方应予以批准，合同自辞职之日起解除。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限

双方应在争议发生后______个工作日内（具体时长）提交书面争议解决申请。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同规定或损害托儿所利益的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、员工信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至乙