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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度外资企业人力资源外包工资模板与服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释原则

1.3合同生效条件

2.服务提供方

2.1服务提供方资质

2.2服务提供方责任

2.3服务提供方权利

3.服务需求方

3.1服务需求方资质

3.2服务需求方责任

3.3服务需求方权利

4.服务内容

4.1人力资源外包服务范围

4.2工资模板设计

4.3服务期限

4.4服务地点

5.工资模板

5.1工资结构

5.2工资计算方法

5.3工资调整机制

5.4工资支付方式

6.服务流程

6.1服务启动流程

6.2服务执行流程

6.3服务结束流程

7.服务费用

7.1服务费用构成

7.2费用支付方式

7.3费用调整机制

7.4费用结算

8.保密条款

8.1保密信息定义

8.2保密义务

8.3保密例外

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2使用许可

9.3禁止侵权

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同变更

12.1变更程序

12.2变更生效条件

12.3变更通知

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除通知

14.合同终止与终止后的责任

14.1终止条件

14.2终止程序

14.3终止后的责任承担

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“服务提供方”指在本合同中提供人力资源外包服务的乙方；

1.1.2“服务需求方”指在本合同中接受人力资源外包服务的甲方；

1.1.3“人力资源外包服务”指乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于员工招聘、培训、薪酬管理、社会保险缴纳等人力资源管理相关服务；

1.1.4

“工资模板”指乙方根据甲方提供的信息，设计的符合国家法律法规及双方约定的工资结构及计算方法；

1.1.5“保密信息”指在本合同履行过程中，任何一方获得的对方商业秘密、技术秘密或其他非公开信息。

1.2合同解释原则

1.2.2本合同条款的内容为本合同的核心内容，如有歧义，以内容为准。

1.3合同生效条件

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

1.3.2本合同生效前，双方应确保已完成所有合同生效所需的内部审批程序。

2.服务提供方

2.1服务提供方资质

2.1.1服务提供方应具备独立法人资格，具备合法的人力资源服务资质；

2.1.2服务提供方应具备完善的人力资源管理体系，能够满足甲方的人力资源外包需求。

2.2服务提供方责任

2.2.1服务提供方应按照合同约定，全面履行人力资源外包服务；

2.2.2服务提供方应保证提供的服务符合国家法律法规及双方约定。

2.3服务提供方权利

2.3.1服务提供方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；

2.3.2服务提供方有权在合同约定的范围内，对人力资源外包服务进行调整。

3.服务需求方

3.1服务需求方资质

3.1.1服务需求方应具备独立法人资格，具备合法的经营资质；

3.1.2服务需求方应具备明确的人力资源需求，能够提供准确的服务需求信息。

3.2服务需求方责任

3.2.1服务需求方应按照合同约定，配合服务提供方开展人力资源外包服务；

3.2.2服务需求方应保证提供的信息真实、准确、完整。

3.3服务需求方权利

3.3.1服务需求方有权要求服务提供方按照合同约定提供人力资源外包服务；

3.3.2服务需求方有权对服务提供方的服务进行监督和评估。

4.服务内容

4.1人力资源外包服务范围

4.1.1乙方应按照甲方提供的需求信息，进行员工招聘；

4.1.2乙方应负责员工的培训、绩效考核、薪酬管理等人力资源管理工作；

4.1.3乙方应协助甲方处理员工的社保缴纳、福利待遇等事宜。

4.2工资模板设计

4.2.1乙方应根据甲方提供的信息，设计符合国家法律法规及双方约定的工资模板；

4.2.2工资模板应包含岗位工资、绩效工资、奖金等组成部分。

4.3服务期限

4.3.1本合同服务期限为一年，自合同生效之日起计算；

4.3.2本合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

4.4服务地点

4.4.1乙方应在甲方指定的服务地点开展人力资源外包服务；

4.4.2服务地点的具体位置由双方另行协商确定。

5.工资模板

5.1工资结构

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