人才招聘会协议书范例二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人才招聘会协议书范例二零二五年

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（应聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、招聘职位描述

1.职位名称与要求

职位1：名称为______，要求为______（详细说明如学历、工作经验、技能等）。

职位2（如有）：名称为______，要求为______。

应聘者应符合职位要求，具备相应的资质和能力。

2.薪酬福利要求

乙方应聘的职位，月薪为______元，福利待遇包括但不限于______。

二、招聘流程与时间

1.招聘流程

甲方将在招聘会现场或通过其他渠道发布招聘信息，乙方需按要求提交简历和有关材料。

甲方将对提交的材料进行筛选，确定面试名单。

面试结束后，甲方将通知乙方面试结果和后续安排。

2.招聘时间

甲方将在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始招聘活动。

三、协议内容与期限

1.协议内容

本协议旨在明确甲方招聘乙方为______职位的合作关系。

双方应遵守国家相关法律法规和本协议的约定。

2.协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月。

四、违约责任

1.甲方违约责任

如甲方未按本协议约定提供职位或未按时支付薪酬，乙方有权要求甲方承担相应违约责任。

2.乙方违约责任

如乙方未按本协议约定履行应聘义务，甲方有权要求乙方承担相应违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提交的简历和材料进行审核，如发现不符合招聘要求，有权拒绝录用。

有权根据公司需求调整招聘计划，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供公平的面试机会，并保护乙方的隐私。

在乙方被录用后，按照协议约定提供相应的职位和薪酬。

2.乙方权利与义务

权利：

在面试过程中有权了解职位详情和公司情况。

如被录用，有权了解和确认劳动合同的内容。

义务：

在面试过程中应如实提供个人信息和技能。

如被录用，应按照劳动合同约定履行工作职责。

六、面试与录用

1.面试安排

甲方将在收到乙方简历后的______个工作日内（具体时长）安排面试。

乙方应按照甲方通知的时间和地点参加面试。

2.录用标准

录用标准以职位要求、面试表现和公司需求为准。

如乙方符合录用条件，甲方将在面试后______个工作日内（具体时长）通知乙方录用结果。

七、劳动合同与待遇

1.劳动合同

甲方将在乙方被录用后______个工作日内（具体时长）与乙方签订正式劳动合同。

劳动合同内容应符合国家相关法律法规，并明确双方的权利和义务。

2.待遇

乙方将按照劳动合同约定享受相应的薪酬、福利和社会保险待遇。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定提供职位或未按时签订劳动合同，每逾期一天，应按照乙方月薪的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方月薪的______倍支付赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照协议约定参加面试或未按时签订劳动合同，每逾期一天，应按照乙方月薪的______%向甲方支付违约金。

如乙方违反劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订