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工资协议和集团合同

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方工资事宜达成如下协议：

一、工资标准及支付方式

（一）工资标准

1.乙方正常工作时间的月工资为人民币______元。此工资为税前工资，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资组成部分。

2.甲方可根据企业经营状况、乙方工作表现及市场薪酬水平等因素，对乙方工资进行调整，但调整幅度不得低于当地最低工资标准，并应提前[x]日书面通知乙方。

（二）支付方式

1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

2.甲方应将工资支付至乙方本人银行账户，账户信息如下：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

二、工作时间及加班工资

（一）工作时间

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

2.若甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.若甲方实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，在保障完成工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间，但甲方应保证乙方每周至少休息一日。

4.若甲方实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（二）加班工资

1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。

2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。

3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。

4.乙方小时工资基数为月工资基数除以月计薪天数21.75天再除以8小时；日工资基数为月工资基数除以月计薪天数21.75天。

三、工资扣除与福利待遇

（一）工资扣除

1.甲方按照法律法规及公司规章制度的规定，可以从乙方工资中扣除以下款项：

乙方个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等法定费用；

乙方因违反公司规章制度应承担的罚款、赔偿费用等；

法院判决、裁定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费等款项。

2.甲方扣除乙方工资的，每月扣除部分不得超过乙方当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

（二）福利待遇

1.甲方应为乙方提供国家规定的法定福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体福利待遇按照甲方公司规章制度执行。

2.甲方根据企业经营状况及乙方工作表现，可给予乙方其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权根据企业经营状况、乙方工作表现等因素，制定和调整工资分配制度及相关规章制度。

2.甲方应按照本协议约定按时足额支付乙方工资，并提供工资清单，工资清单应包括工资组成部分、发放金额、扣除项目及金额等内容。

3.甲方应按照国家法律法规及公司规章制度的规定，为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等法定费用。

4.甲方应依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫或变相强迫乙方加班。如需乙方加班，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

5.甲方应向乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。

（二）乙方权利与义务

1.乙方有权按照本协议约定获得工资报酬，并享受相应的福利待遇。

2.乙方应遵守国家法律法规及甲方公司规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

3.乙方应按照甲方要求如实提供个人信息，如因个人信息虚假导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任