心理学职业测评与面试技巧题库.docVIP

心理学职业测评与面试技巧题库

姓名_________________________地址_______________________________学号______________________

-------------------------------密-------------------------封----------------------------线--------------------------

1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和地址名称。

2.请仔细阅读各种题目，在规定的位置填写您的答案。

一、选择题

1.心理学职业测评的基本原则包括：

a.整体性原则

b.发展性原则

c.可信度原则

d.效度原则

e.以上都是

2.以下哪项不属于心理学职业测评的常用方法：

a.心理测验

b.案例分析

c.问卷调查

d.生理指标测量

e.访谈

3.心理学职业测评的目的是：

a.了解个体心理特征

b.选拔人才

c.培训与开发

d.诊断心理问题

e.以上都是

4.以下哪项不属于面试技巧：

a.自我介绍

b.应对压力

c.逻辑思维

d.沟通能力

e.美容打扮

5.面试中，以下哪项行为可能会给面试官留下不好的印象：

a.着装得体

b.诚实回答问题

c.保持眼神交流

d.频繁看表

e.主动提问

答案及解题思路：

1.答案：e.以上都是

解题思路：心理学职业测评的基本原则包括整体性原则、发展性原则、可信度原则和效度原则，这些原则共同保证测评的全面性和准确性。

2.答案：d.生理指标测量

解题思路：心理学职业测评的常用方法包括心理测验、案例分析、问卷调查和访谈，而生理指标测量通常不属于心理学职业测评的范畴。

3.答案：e.以上都是

解题思路：心理学职业测评的目的包括了解个体心理特征、选拔人才、培训与开发和诊断心理问题，这些目的共同构成了测评的广泛应用。

4.答案：e.美容打扮

解题思路：面试技巧包括自我介绍、应对压力、逻辑思维和沟通能力，而美容打扮虽然对面试形象有影响，但并不属于面试技巧的范畴。

5.答案：d.频繁看表

解题思路：在面试中，频繁看表可能会给面试官留下不专注、不耐烦或时间观念差的印象，因此不利于给面试官留下好的印象。

二、判断题

1.心理学职业测评结果具有绝对可靠性。（×）

解题思路：心理学职业测评结果并非绝对可靠，它只是提供一种参考。因为个体的心理特质是多维度、多层次的，测评结果受到诸多因素的影响，如测评工具的准确性、受测者的答题态度等，所以测评结果需要结合实际情况进行综合评估。

2.面试过程中，面试官可以随意打断应聘者的回答。（×）

解题思路：在面试过程中，面试官应尊重应聘者，给予其充分的回答时间。随意打断应聘者的回答会显得不礼貌，且可能影响应聘者的表现。面试官可以在应聘者回答问题时适时引导话题，但不宜频繁打断。

3.心理学职业测评可以完全替代面试。（×）

解题思路：心理学职业测评和面试各有优缺点，不能完全替代对方。测评可以初步了解应聘者的心理特质，但面试更能直观地了解应聘者的表达能力、应变能力等。在实际招聘过程中，应将测评与面试相结合，以更全面地评估应聘者。

4.面试中，应聘者应尽量展现自己的优点，隐瞒缺点。（×）

解题思路：面试中，应聘者应坦诚地展示自己的优点和不足。隐瞒缺点可能导致面试官对其产生怀疑，不利于面试成功。正确做法是诚实地表达自己的能力与不足，并提出如何改进的建议。

5.心理学职业测评结果可以用于评估应聘者的职业发展潜力。（√）

解题思路：心理学职业测评结果可以帮助了解应聘者的性格、能力、价值观等方面，从而评估其在职业发展过程中的潜力和适应度。当然，这一结果需要结合面试和其他信息进行综合判断。

三、填空题

1.心理学职业测评分为______和______两大类。

答案：自评量表、他评量表

解题思路：心理学职业测评主要分为自评量表和他评量表两大类。自评量表是指测评者根据自身情况自行填写问卷；而他评量表则是测评者由他人（如同事、朋友、家人等）来评价。这两种量表都有其适用范围和优势。

2.面试中，应聘者应______，以展现自己的自信。

答案：保持眼神交流、微笑

解题思路：面试中，应聘者通过保持眼神交流，可以表现出自信和关注对方的姿态；同时微笑能够传达出积极的情绪，有助于缓解面试的紧张气氛。

3.心理学职业测评的______是指测评结果的可信程度。

答案：信度

解题思路：信度是指心理学职业测评结果的可信程度，它反映了测评结果的稳定性和一致性。高信度表明测评结果可靠，低信度则意味着结果可能存在误差。

4.面试中，应聘者应______，以展现自己的专业素养。

答案：回答问题要条理清晰、逻辑严谨