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人事培训工作内容;;01;评估组织的整体目标、战略及员工所需的知识、技能和能力。;;培训计划制定及优化;包括讲师费用、教材费、场地费、差旅费等。;02;根据培训需求和目标，确定培训课程的具体目标和要求。;学员需求分析;传统教学方法;;03;选择适宜的培训场所，包括会议室、教室等，确保场地整洁、宽敞、安静，并配备必要的培训设备和工具。;;根据培训目标和要求，筛选符合条件的参训人员，确保培训资源的有效利用。;培训过程监控与调整;04;培训效果评估方法选择;数据收集、整理及分析;根据分析结果，找出培训中存在的问题和不足。;;05;职业路径评估;技能提升方向指引;晋升通道梳理;成长计划制定;06;内部讲师选拔机制建立;讲师授课技巧培训提升;物质激励;定期评估与反馈;07;;;资源整合策略制定和实施;;THANKS
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