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职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度篇「一」

一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安健康检查，

建立员工卫生档案。不得安有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面

客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。

二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉

有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。经安全生

产教育和培训合格后，方可上岗。

三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；

四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放

工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健

康。

五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相

应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理

人员负责日常的安全检查、监督工作。

六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保

高温作业人员的人身安全。

七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成

的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。

职业健康安全管理制度篇「二」

1.目的和依据

1.1为预防、控制和消除职业危害,预防职业病，保护全体员工的身体健康及其

相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办

法》等有关法律、法规规定，结合公司实际,制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实

行分类管理、综合治理的原则。

2适用范围

本制度适用于公司的职业卫生管理工作。

3定义

3.1职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业

危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过

程中产生的其他有害因素。

3.2职业病:指用人单位的劳动者在职业活动也因接触粉尘、放射性物质和其

他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置

公司成立职业卫生管理领导小组,总经理任组，各车间及有关部门的主要负责

人为组员；安管办为职业卫生的日常管理机构。

5职责

5.1职业卫生领导小组职责:

5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规:并

将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案,并定期监

督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安管办职责：

5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规,并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点,协助卫生部门对职业危害因素监测点

进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所,分析原因，提出整改方案,监督整

改。

5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；

5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评

价。

5.2.5负责在职员二职业病档案的归档工作。

5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作,普及和提高全体员工的

职业卫生知识，提高自救、互救能力。

5.3人力资源部门

5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。

5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应调离原岗位,并妥善安

置。

5.4各单位各（车间、部门、合作合资公司）职责

负责本单位职业卫生和职业病预防工作。

6职业危害申报制度

6.1安管办根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管