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法院返聘人员管理制度(3篇)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.返聘人员的工作性质属于下列哪一类？()

A.全职员工

B.兼职员工

C.实习生

D.劳务派遣工

2.返聘人员签订的合同类型通常是以下哪种？()

A.无固定期限合同

B.有限定期限合同

C.劳务合同

D.实习合同

3.返聘人员享有与正式员工相同的福利待遇吗？()

A.是

B.否

C.根据实际情况而定

D.仅限于社会保险

4.返聘人员的工作时间如何安排？()

A.根据返聘人员的意愿安排

B.与正式员工相同

C.根据工作需要和返聘人员能力安排

D.由上级领导单方面决定

5.返聘人员的工作表现不符合要求的，应如何处理？()

A.继续留任

B.予以警告

C.调整工作内容

D.解除劳动合同

6.返聘人员的试用期是多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.无试用期

7.返聘人员离职程序与正式员工相同吗？()

A.是

B.否

C.根据具体情况而定

D.由返聘人员自行决定

8.返聘人员的培训费用由谁承担？()

A.返聘人员本人

B.用人单位

C.双方协商确定

D.社会保险基金

9.返聘人员的人事关系属于哪种类型？()

A.编制内

B.编制外

C.派遣制

D.合同制

10.返聘人员的薪资待遇是如何确定的？()

A.与正式员工相同

B.根据市场行情和实际能力确定

C.由返聘人员自行决定

D.由上级领导随意指定

二、多选题(共5题)

11.返聘人员管理制度的目的是什么？()

A.提高法院工作效率

B.优化人力资源配置

C.保持法院工作连续性

D.以上都是

12.返聘人员在法院工作中可以担任哪些职位？()

A.法官助理

B.法院书记员

C.研究员

D.审判员

E.保洁员

13.返聘人员管理中，以下哪些是应当遵循的原则？()

A.公开公平原则

B.合同约定原则

C.依法依规原则

D.能力与岗位相匹配原则

E.优先内部原则

14.返聘人员的合同解除情形包括哪些？()

A.违反合同约定

B.工作能力不足

C.达到退休年龄

D.因健康原因无法胜任工作

E.法院工作需要调整

15.返聘人员的福利待遇有哪些？()

A.社会保险

B.年假

C.节假日福利

D.工伤赔偿

E.培训机会

三、填空题(共5题)

16.法院返聘人员的管理制度旨在规范返聘人员的__、__、__等行为。

17.返聘人员的合同期限一般不超过__年。

18.返聘人员的工资待遇应参照法院同类岗位人员的工资水平，并考虑其__等因素。

19.返聘人员在法院工作期间，应遵守法院的__和__。

20.返聘人员的解聘程序应严格按照__进行，确保其合法权益。

四、判断题(共5题)

21.返聘人员可以在法院担任法官职位。()

A.正确B.错误

22.返聘人员的合同期限可以无限期延长。()

A.正确B.错误

23.返聘人员的福利待遇与正式员工完全相同。()

A.正确B.错误

24.返聘人员的离职程序与正式员工不同。()

A.正确B.错误

25.返聘人员的工作表现不受任何考核。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：返聘人员的管理制度主要包括哪些方面的内容？

27.问：返聘人员的选聘应当遵循哪些原则？

28.问：返聘人员的考核主要包括哪些内容？

29.问：返聘人员的待遇如何确定？

30.问：返聘人员解聘时，有哪些情况会导致合同解除？

法院返聘人员管理制度(3篇)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】返聘人员通常是退休后在原单位或相关单位继续工作的兼职人员，因此属于兼职员工。

2.【答案】B

【解析】返聘人员通常与用人单位签订有限定期限合同，合同期限根据具体情况确定。

3.【答案】A

【解析】根据相关管理制度，返聘人员应当享有与正式员工相同的福利待遇。

4.【答案】C

【解析】返聘人员的工作时间应根据工作需要和返聘人员的能力以及意愿进行合理安排。

5.【答案】D

【解析】返聘人员工作表现不符合要求的，应当依据合同规定和公司制度予以解除劳动合同。

6.【答案】D

【解析】返聘人员通常无