劳动合同终止的情形.ppt

*劳动合同的终止（二）专注·细分·时效·定制主讲：劳动合同的终止（二）《中华人民共和国劳动合同法》2013.07.01劳动者退休的认定：《北京市劳动合同规定》2002.02.01第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.09.18第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动合同的终止（二）一、公司招用退休员工：《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要》粤高法〔2012〕284号用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理二、员工在本公司“退休”四种情况分别对待劳动合同的终止（二）如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，而《实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的劳动合同终止。用人单位依据前述规定，均可以终止劳动合同。《上海市高级人民法院适用劳动合同法若干问题的意见》沪高法〔2009〕73号四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知川高法民一〔2016〕1号用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。关于印发关于劳动人事争议案件处理若干问题的意见的通知武人社发[2016]18号（一）劳动者超过法定退休年龄仍在岗工作的，可依据下列情形界定是否属于劳动法律所规范的劳动关系（下称劳动关系），并结合案情分别处置相关权益：3、未享受养老保险待遇，首次就业、或者在终止原劳动合同后重新就业的，不界定为劳动关系，但当事人约定按劳动关系处理的，可从其约定。退休返聘协议（“工伤问题”）劳动合同的终止（二）《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题解答》泸州中院2015.09.01（2）劳动者在达到法定退休年龄前即在用人单位工作，虽然达到了法定退休年龄，但因社保缴费年限不到不能领取退休金或养老保险待遇的，或未缴养老保险的，或未建立养老保险的，如超过法定退休年龄仍在原用人单位继续工作的，对超过法定退休年龄继续工作的期间仍按劳动关系处理。问题6：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。《社会保险法》规定，达到法定退休年龄后仍可继续缴纳养老保险至最低年限，再办理退休。对于虽然达到法定退休年龄但未领取养老金的劳动者，是否确认与用人单位存在劳动关系？按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。根据该项规定，达到法定退休年龄的劳动者补缴养老保险费用至十五年的规定年限，指的是缴费年限，而非劳动关系存续年限。其与劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的相关规则不存在冲突。《劳动人事争议审判问题解答》辽宁省高级人民法院2014.12.02劳动合同的终止（二）内退病退特岗退休《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发〔1978〕104号1978.06.02第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。劳动合同的终止（二）《天津市特殊工种提前退休资格审核管理暂行办法》2016.03.29津人社局发〔2016〕31号在本市行政区域内参加城镇职工基本养老保险，曾在我市或外省市全民所有制企业、集体所有制企业中从事特殊工种工作的企业职工、灵活就业人员、失业人员，办理特殊工种提前退休资格审核，适用本办法。第七条城镇企业职工养老保险累计缴费年限满15年，男年满55周岁、女年满45周岁，且养老保险待遇领取地确定为我市的下列人员，可以申请办理特殊工种提前退休资格审核：（一）从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；（二）从事井下、高温工作累计满9年的；（三）从事其他有害身体健