二零二五年度拖欠工资解除劳动合同法律援助机构指南范文3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度拖欠工资解除劳动合同法律援助机构指南范文

合同编号_________

一、合同主体

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

地址：_________________________

联系人：_______________________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）：

名称：_________________________

地址：_________________________

联系人：_______________________

联系电话：_____________________

二、合同前言

2.1背景和目的

随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。为保障劳动者在拖欠工资问题上的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特制定本指南，旨在为劳动者提供法律援助，解决拖欠工资问题。

2.2合同依据

本指南依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规制定。

三、定义与解释

3.1专业术语

（1）拖欠工资：指用人单位未按照合同约定支付劳动者工资的行为。

（2）劳动合同：指用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

（3）法律援助：指国家和社会为经济困难的劳动者提供法律帮助，维护其合法权益的服务。

3.2关键词解释

（1）解除劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致或者依照法律规定，终止双方劳动关系的行为。

（2）法律援助机构：指依法设立，为劳动者提供法律援助服务的机构。

四、权利与义务

4.1甲方的权利和义务

（1）甲方应按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

（2）甲方有义务为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者合法权益。

（3）甲方在劳动者合法权益受到侵害时，应积极配合劳动者维权。

4.2乙方的权利和义务

（1）乙方有权要求甲方按照劳动合同约定支付工资。

（2）乙方有权依法维护自身合法权益，申请法律援助。

（3）乙方应积极配合甲方提供相关证据，协助处理拖欠工资问题。

五、履行条款

5.1合同履行时间

本指南自双方签字之日起生效，有效期至二零二五年底。

5.2合同履行地点

本指南在全国范围内适用。

5.3合同履行方式

本指南由甲方负责实施，乙方应积极配合。

六、合同的生效和终止

6.1生效条件

本指南经甲乙双方签字盖章后生效。

6.2终止条件

（1）本指南有效期届满；

（2）甲乙双方协商一致解除本指南；

（3）法律法规规定应当终止本指南的其他情形。

6.3终止程序

（1）本指南终止前，甲乙双方应妥善处理相关事宜；

（2）本指南终止后，双方应按照法律法规规定，妥善处理劳动者权益保障事宜。

6.4终止后果

（1）本指南终止后，双方不再承担本指南规定的权利义务；

（2）本指南终止后，甲乙双方应继续履行劳动合同约定的其他义务。

七、费用与支付

7.1费用构成

（1）法律咨询费：乙方在申请法律援助过程中产生的咨询费用。

（2）诉讼费：乙方因拖欠工资问题提起诉讼所产生的费用。

（3）仲裁费：乙方因拖欠工资问题申请仲裁所产生的费用。

（4）其他费用：因实施本指南而产生的其他合理费用。

7.2支付方式

（1）法律咨询费：乙方在申请法律援助时，应向法律援助机构支付咨询费用。

（2）诉讼费、仲裁费：乙方在提起诉讼或申请仲裁时，应按照相关法律法规的规定支付费用。

（3）其他费用：乙方应按照实际发生费用支付。

7.3支付时间

（1）法律咨询费：乙方应在咨询结束后支付。

（2）诉讼费、仲裁费：乙方应在提起诉讼或申请仲裁后支付。

（3）其他费用：乙方应在费用发生后的十个工作日内支付。

7.4支付条款

（1）乙方应按照本指南的规定支付费用。

（2）乙方未按时支付费用的，应向甲方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。

（3）甲方有权要求乙方提供支付费用的凭证。

八、违约责任

8.1甲方违约

（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付违约金，违约金按拖欠工资总额的百分之二十计算。

（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

8.2乙方违约

（1）乙方未按时支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金按未支付费用总额的百分之二十计算。

（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

8.3赔偿金额和方式

（1）违约金和赔偿金额应一次性支付。

（2）甲方和乙方应按照本指南的规定履