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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度奢侈品销售团队人员招募与管理合同

本合同目录一览

1.招募条件与资格

1.1招募范围

1.2年龄要求

1.3学历要求

1.4工作经验要求

1.5身体健康要求

2.招募流程

2.1招募渠道

2.2招募时间

2.3资格审核

2.4面试安排

2.5录用通知

3.招募费用

3.1招募广告费用

3.2面试费用

3.3录用费用

4.薪酬福利

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3员工福利

4.4员工培训

5.培训与考核

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3考核标准

5.4考核结果运用

6.工作内容与职责

6.1销售任务

6.2客户服务

6.3市场拓展

6.4团队协作

7.工作时间与地点

7.1工作时间

7.2工作地点

7.3工作制度

8.保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.离职规定

9.1离职手续

9.2离职补偿

9.3离职后保密义务

10.合同期限

10.1合同生效

10.2合同续签

10.3合同解除

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1附件一：招聘计划表

13.2附件二：面试评估表

13.3附件三：培训计划表

13.4附件四：保密协议

14.其他约定

14.1合同解释

14.2合同修改

14.3合同效力

第一部分：合同如下：

1.招募条件与资格

1.1招募范围

1.1.1招募对象限于中国大陆地区，年龄在18至45周岁之间。

1.1.2招募岗位包括销售代表、客户经理、市场推广专员等。

1.2年龄要求

1.2.1招募人员需年满18周岁，不超过45周岁。

1.3学历要求

1.4工作经验要求

1.5身体健康要求

1.5.1招募人员需通过公司指定的健康体检，符合岗位要求。

2.招募流程

2.1招募渠道

2.1.1通过公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2.1.2与第三方人力资源机构合作，进行人才推荐。

2.2招募时间

2.2.1招募活动自2024年1月1日起至2024年3月31日止。

2.3资格审核

2.3.1对应聘者提交的简历进行初步筛选。

2.3.2通过电话或电子邮件确认应聘者资格。

2.4面试安排

2.4.1对符合条件者安排面试。

2.4.2面试分为初试和复试两个阶段。

2.5录用通知

2.5.1面试合格者将在面试结束后5个工作日内收到录用通知。

3.招募费用

3.1招募广告费用

3.1.1公司承担招聘广告费用。

3.2面试费用

3.2.1面试费用由公司承担。

3.3录用费用

3.3.1对录用人员，公司支付一定数额的入职奖励。

4.薪酬福利

4.1基本工资

4.1.1销售代表岗位基本工资为人民币5000元/月。

4.1.2客户经理岗位基本工资为人民币6000元/月。

4.2绩效奖金

4.2.1根据个人及团队业绩，给予一定的绩效奖金。

4.3员工福利

4.3.1提供五险一金。

4.3.2提供带薪年假、病假等休假。

4.3.3定期组织员工活动。

4.4员工培训

4.4.1公司为员工提供入职培训、专业技能培训等。

5.培训与考核

5.1培训内容

5.1.1入职培训：公司文化、岗位职责、业务知识等。

5.1.2专业技能培训：销售技巧、客户服务、市场推广等。

5.2培训时间

5.2.1入职培训：入职前一周。

5.2.2专业技能培训：入职后每季度至少一次。

5.3考核标准

5.3.1考核内容：专业知识、销售业绩、客户满意度等。

5.3.2考核方式：书面考试、实际操作、客户评价等。

5.4考核结果运用

5.4.1考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。

6.工作内容与职责

6.1销售任务

6.1.1完成公司下达的销售指标。

6.1.2负责客户关系维护，提高客户满意度。

6.2客户服务

6.2.1及时响应客户需求，提供优质服务。

6.2.2处理客户投诉，解决问题。

6.3市场拓展

6.3.1负责市场调研，收集市场信息。

6.3.2制定市场拓展计划，实施并跟踪效果。

6.4团队协作

6.4.1积极参与团队活动，与团队成员保持良好沟通。

6.4.2协助团队成员完成工作任务。

8.保密协议

8.1保密内容

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