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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工自愿离职离职手续办理及竞业禁止协议

本合同目录一览

1.离职申请与审批

1.1离职申请流程

1.2离职审批权限与流程

1.3离职申请时间要求

2.离职手续办理

2.1工资结算

2.2工作交接

2.3离职证明

2.4社会保险与公积金转移

3.离职补偿与赔偿

3.1离职补偿标准

3.2离职赔偿事项

3.3补偿与赔偿的支付方式

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止的范围

4.2竞业禁止期限

4.3竞业禁止的补偿

5.知识产权归属

5.1知识产权的界定

5.2知识产权的归属

5.3知识产权的保密义务

6.保密条款

6.1保密信息的定义

6.2保密信息的范围

6.3保密信息的保护措施

7.合同解除与终止

7.1合同解除的条件

7.2合同终止的条件

7.3合同解除与终止的程序

8.违约责任

8.1违约责任的承担

8.2违约金的计算与支付

8.3违约责任的追究方式

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更内容

11.合同解除与终止后的责任

11.1合同解除与终止后的义务

11.2合同解除与终止后的补偿

11.3合同解除与终止后的争议解决

12.合同附件

12.1附件一：离职申请表

12.2附件二：工作交接清单

12.3附件三：竞业禁止协议

13.合同签署与生效

13.1合同签署主体

13.2合同签署时间

13.3合同生效时间

14.其他约定

14.1合同解释

14.2合同未尽事宜的处理

14.3合同的修订与补充

第一部分：合同如下：

第一条离职申请与审批

1.1离职申请流程

离职员工须提前三十日向公司提出书面离职申请，内容包括离职原因、离职时间等。

1.2离职审批权限与流程

离职申请经部门负责人审核后，报公司人力资源部审批。人力资源部应在五个工作日内完成审批。

1.3离职申请时间要求

离职申请应在离职前一个月提出，特殊情况需经人力资源部批准。

第二条离职手续办理

2.1工资结算

离职员工在离职手续办理完毕后，公司将按照规定结算工资，包括基本工资、绩效工资等。

2.2工作交接

离职员工需在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。交接内容包括但不限于工作资料、客户关系、项目进度等。

2.3离职证明

公司将为离职员工出具离职证明，证明离职员工在公司的工作经历和离职时间。

2.4社会保险与公积金转移

公司协助离职员工办理社会保险和公积金转移手续，确保离职员工权益不受影响。

第三条离职补偿与赔偿

3.1离职补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，离职员工可享受相应的经济补偿。

3.2离职赔偿事项

如离职员工违反竞业禁止协议或保密协议，需承担相应的赔偿责任。

3.3补偿与赔偿的支付方式

离职补偿及赔偿以银行转账方式支付，具体支付时间由双方协商确定。

第四条竞业禁止条款

4.1竞业禁止的范围

离职员工在离职后一定期限内，不得在同行业或相关领域内的竞争对手处任职或从事相关工作。

4.2竞业禁止期限

竞业禁止期限一般为离职后一年，具体期限由双方协商确定。

4.3竞业禁止的补偿

公司将在竞业禁止期限内，按照约定标准向离职员工支付竞业禁止补偿。

第五条知识产权归属

5.1知识产权的界定

离职员工在任职期间产生的知识产权，属于公司所有。

5.2知识产权的归属

离职员工在离职前所涉及的项目、成果等知识产权，归公司所有。

5.3知识产权的保密义务

离职员工离职后，仍需履行知识产权的保密义务，不得泄露公司商业秘密。

第六条保密条款

6.1保密信息的定义

保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2保密信息的范围

保密信息涵盖公司经营活动中所有未公开的信息。

6.3保密信息的保护措施

离职员工应采取合理措施，确保保密信息的安全，防止泄露。

第八条违约责任

8.1违约责任的承担

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2违约金的计算与支付

违约金按合同金额的5%计算，自违约行为发生之日起十五日内支付。

8.3违约责任的追究方式

违约责任的追究可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

本合同争议解决方式为协商、调解或仲裁，协商不成的，提交至劳动合同履行地的人民法院诉讼解决。