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常用版企业聘用合同样式6篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，双方本着平等、自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止，其中包括试用期。试用期的具体约定如下：

2.试用期为[试用期天数]天，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，双方可以依据本合同的规定解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事[工作岗位]工作，乙方应完成该岗位的工作内容。

2.乙方的工作地点为[工作地点]，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作[工作时间]小时，每周工作[工作天数]天的工作制度。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体安排由甲方根据经营情况进行调整。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为[工资标准]元/月，甲方应按月向乙方支付工资。

2.乙方在试用期的工资为[试用期工资]元/月。试用期满后，工资根据乙方的表现进行调整。

3.甲方应按规定向乙方支付加班加点工资、津贴、补贴等劳动报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例如下：养老保险[养老保险缴费比例]%、医疗保险[医疗保险缴费比例]%、失业保险[失业保险缴费比例]%、工伤保险[工伤保险缴费比例]%、生育保险[生育保险缴费比例]%。乙方个人应负担的部分由甲方代扣代缴。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

3.甲方可根据经营情况，为乙方提供交通、通讯、午餐等补贴。具体补贴标准由甲方自行确定。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方需提前一个月向甲方提交书面辞职申请，甲方需提前一个月通知乙方解除劳动合同。如因乙方原因造成甲方经济损失的，乙方应按规定进行赔偿。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

4.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因致使本合同无效的，甲方应按规定支付赔偿金。具体赔偿金额由双方协商确定。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或由于乙方原因致使本合同无效的，乙方应按规定进行赔偿。具体赔偿金额由双方协商确定。

八、其他约定事项

1.双方约定本合同增加以下内容：[具体内容]。

2.双方约定本合同变更以下内容：[具体内容]。

3.双方约定本合同补充以下内容：[具体内容]。

九、争议处理

双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十、合同生效及备案

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。双方应按规定将本合同报送劳动行政部门备案。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。每份合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事_________工作，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容及工作地点

1.甲方聘用乙方