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百大超市员工薪酬管理存在问题及对策分析.pdf

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    摘要

    随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争也日趋激烈，人才管理成为了市场竞争中取胜的关键，

    人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已成为企业间竞争的核心，在很大程度上决定着企业在激

    烈竞争中的兴衰成败，因此，有效地激励员工现已成为所有企业必须考虑的首要问题，在进行人才管

    理时应保证人力资源薪酬管理工作效率。薪酬是企业付给员工的劳动报酬，薪酬的合理性与员工工作

    积极性有着直接的关系。同时只有保证薪酬管理制度的合理性才能提升薪酬管理效率并可以使员工更

    加认可企业工作，提升员工的归属感与认同感，激发员工的创新性、积极性。可见

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