二零二五停薪留职协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五停薪留职协议

甲方（停薪留职方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（接收方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、停薪留职原因

1.甲方因______原因，决定对乙方实行停薪留职。

2.乙方同意接受甲方提出的停薪留职安排。

二、停薪留职期间待遇

1.停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但乙方享有社会保险和住房公积金的缴纳权利。

2.乙方在停薪留职期间，应按照国家相关规定参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的部分。

三、停薪留职期限

1.停薪留职期限为______个月。

2.停薪留职期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、复职与转正

1.在停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，并随时关注公司复职和转正的相关信息。

2.乙方在停薪留职期满后，如有意愿返回甲方工作，应向甲方提出复职申请，甲方将根据实际情况进行审核。

3.乙方复职后，其岗位、薪酬和福利待遇等将按照甲方当时的规章制度执行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作状态进行监督，确保乙方在停薪留职期间遵守相关规定。

有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的工作内容或岗位。

义务：

为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。

在停薪留职期间，确保乙方的人身安全和工作环境符合相关法律法规。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定支付停薪留职期间的待遇。

有权在停薪留职期间保留自己的合法权益，如劳动仲裁等。

义务：

遵守甲方制定的停薪留职期间的规章制度。

积极配合甲方的工作安排，完成甲方布置的任务。

六、复职条件

1.复职条件

a.乙方在停薪留职期间无违反国家法律法规和公司规章制度的行为；

b.乙方在停薪留职期间表现良好，具备继续工作的能力；

c.甲方根据工作需要，决定恢复乙方的职务。

2.复职程序

乙方应在停薪留职期满前一个月内向甲方提出复职申请，甲方应在接到申请后的______个工作日内给予答复。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决地点

争议解决地点为甲方所在地。

八、协议的生效、变更和解除

1.协议生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.协议变更

本协议的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面协议。

3.协议解除

a.双方协商一致；

b.出现不可抗力因素，导致协议无法履行；

c.一方严重违约，经对方催告后在合理期限内仍未改正。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于停薪留职期间的待遇、工作安排等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。