管理学组织行为学的练习题.docxVIP

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①

姓名所在地区

姓名所在地区身份证号

密封线

注意事项

1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和所在地区名称。

2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

3.不要在试卷上乱涂乱画，不要在标封区内填写无关内容。

一、选择题

1.组织行为学的研究对象主要包括（）

A.个体行为

B.团体行为

C.组织结构

D.以上都是

2.以下哪项不属于组织文化的主要内容（）

A.价值观

B.观念

C.规则

D.技能

3.下列哪项不是组织变革的阻力来源（）

A.组织结构

B.组织文化

C.组织资源

D.组织目标

4.在领导理论中，哪种理论认为领导者的行为主要取决于下属的个性特征（）

A.特质理论

B.行为理论

C.环境理论

D.权变理论

5.以下哪项不是激励理论（）

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.稀有激励理论

D.激励保健理论

6.下列哪项不是群体动力学的关键因素（）

A.群体结构

B.群体目标

C.群体规范

D.个人能力

7.在组织行为学中，以下哪项不属于领导者的行为（）

A.指导

B.激励

C.决策

D.沟通

8.以下哪项不是组织变革的常见模式（）

A.挑战适应模式

B.变革巩固模式

C.质疑变革模式

D.革新巩固模式

答案及解题思路：

1.答案：D

解题思路：组织行为学的研究对象非常广泛，既包括个体行为，也包括团体行为，同时还涉及组织结构等多个方面，因此正确答案是D。

2.答案：D

解题思路：组织文化的主要内容通常包括价值观、观念和规则，而技能则更多属于员工个人素质的范畴，不属于组织文化的核心内容。

3.答案：D

解题思路：组织变革的阻力来源通常包括组织结构、组织文化和组织资源等方面，而组织目标是组织变革的目标，不是阻力来源。

4.答案：A

解题思路：特质理论认为领导者的行为主要取决于其个人的特质，而不是下属的个性特征。

5.答案：C

解题思路：马斯洛需求层次理论、双因素理论和激励保健理论都是经典的激励理论，而稀有激励理论并不是一个广为人知的激励理论。

6.答案：D

解题思路：群体动力学的关键因素通常包括群体结构、群体目标和群体规范，而个人能力更多是影响个体行为的因素。

7.答案：C

解题思路：在组织行为学中，领导者的行为通常包括指导、激励和沟通等方面，决策则更多属于管理职能的范畴。

8.答案：D

解题思路：挑战适应模式、变革巩固模式和质疑变革模式都是组织变革的常见模式，而革新巩固模式并不是一个标准的模式。

二、填空题

1.组织行为学是研究______和______的科学。

答案：个体行为、群体行为

解题思路：根据组织行为学的定义，它主要研究组织中的个体和群体行为，因此填入“个体行为”和“群体行为”。

2.组织文化包括______、______、______等主要内容。

答案：价值观、行为规范、符号与仪式

解题思路：组织文化是组织内部共同认同的价值观和行为准则，它通常包括组织的核心价值观、规范以及体现这些价值观的符号和仪式。

3.领导者的三大职能包括______、______、______。

答案：指导、沟通、激励

解题思路：领导者的三大职能通常被描述为指导团队成员完成工作、与团队成员有效沟通以及激励团队成员以达到组织目标。

4.激励理论主要包括______、______、______等。

答案：马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、期望理论

解题思路：激励理论是组织行为学中研究如何激发员工动机和积极性的理论，常见的包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论以及弗鲁姆的期望理论。

5.群体动力学主要包括______、______、______等关键因素。

答案：群体结构、群体规范、群体凝聚力

解题思路：群体动力学是研究群体内部动力和互动过程的科学，其中群体结构、群体规范和群体凝聚力是影响群体行为的关键因素。

三、判断题

1.组织行为学的研究对象只包括个体行为和团体行为。（）

答案：×

解题思路：组织行为学的研究对象不仅包括个体行为和团体行为，还包括组织结构、组织过程、组织变革等。因此，题目中的说法过于片面。

2.组织文化对组织成员的行为具有约束作用。（）

答案：√

解题思路：组织文化是组织内部共享的价值观念、行为准则和规范