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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度养老服务机构员工护理技能培训合同

本合同目录一览

1.培训目标与要求

1.1培训目标概述

1.2培训要求具体内容

2.培训对象及范围

2.1培训对象资格

2.2培训对象范围

3.培训内容与安排

3.1培训课程设置

3.2培训时间安排

4.培训师资及教材

4.1培训师资要求

4.2培训教材选用

5.培训场地与设施

5.1培训场地要求

5.2培训设施配置

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用计算

6.2培训费用支付方式

7.培训效果评估

7.1评估方法

7.2评估指标

8.培训证书与奖励

8.1培训证书颁发

8.2培训奖励政策

9.培训纪律与责任

9.1培训纪律要求

9.2培训责任承担

10.培训变更与解除

10.1培训变更条件

10.2培训解除条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.培训目标与要求

1.1培训目标概述

本合同旨在提升养老服务机构员工的护理技能，提高服务质量，确保老年人得到专业、温馨的照护。

1.2培训要求具体内容

1.2.1理论知识：掌握老年人常见疾病护理知识、心理护理知识、基础护理知识等。

1.2.2技能操作：熟练掌握老年人日常生活照料、康复护理、紧急情况处理等技能。

1.2.3服务理念：树立以人为本的服务理念，关注老年人身心健康，提高服务质量。

2.培训对象及范围

2.1培训对象资格

参加培训的员工需具备养老护理员相关资格证书，且在服务机构工作满一年。

2.2培训对象范围

本次培训对象为全国范围内养老服务机构在岗的养老护理员。

3.培训内容与安排

3.1培训课程设置

培训课程包括理论教学、实操训练、案例分析等，具体课程如下：

老年人常见疾病护理

心理护理与沟通技巧

基础护理操作技能

康复护理与紧急情况处理

3.2培训时间安排

培训总时长为40课时，分四个阶段进行，每个阶段10课时。

4.培训师资及教材

4.1培训师资要求

4.2培训教材选用

选用国家卫生健康委员会推荐的养老护理员培训教材，确保培训内容的权威性和实用性。

5.培训场地与设施

5.1培训场地要求

面积宽敞，便于教学活动开展。

设备齐全，满足实操训练需求。

环境舒适，有利于学员休息。

5.2培训设施配置

培训设施包括教室、实操室、休息室等，具体配置如下：

教室：配备多媒体教学设备、桌椅等。

实操室：配备护理床、护理设备、康复器材等。

休息室：提供茶水、休息设施等。

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用计算

培训费用为每人1000元，包括教材费、师资费、场地费等。

6.2培训费用支付方式

培训费用由服务机构统一支付，支付时间为培训前一个月。

7.培训效果评估

7.1评估方法

培训结束后，对学员进行理论考试和实操考核，评估学员培训效果。

7.2评估指标

评估指标包括理论考试合格率、实操考核合格率、学员满意度等。

8.培训证书与奖励

8.1培训证书颁发

培训结束后，对考核合格的学员颁发由主办机构统一印制的《养老护理员培训合格证书》。

8.2培训奖励政策

对考核成绩优异的学员，将给予一定的物质奖励和精神鼓励，具体奖励如下：

考核成绩前10%的学员，奖励人民币200元；

考核成绩前20%的学员，奖励人民币100元；

考核成绩前30%的学员，奖励人民币50元。

9.培训纪律与责任

9.1培训纪律要求

学员需遵守培训纪律，包括但不限于：

按时参加培训，不得无故缺席；

服从培训安排，积极参与各项活动；

保持培训场地的整洁与安静；

不得在培训期间从事与培训无关的活动。

9.2培训责任承担

学员在培训期间若发生意外事故，由学员自行承担相应责任。培训机构将提供必要的安全保障，并在事故发生后积极配合处理。

10.培训变更与解除

10.1培训变更条件

如遇不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致培训无法正常进行，双方可协商变更培训时间或内容。

10.2培训解除条件

学员因个人原因无法继续参加培训；

双方协商一致解除培训合同。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决