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企业人力资源管理与培训流程样本

TOC\o1-2\h\u32471第一章概述 3

240201.1人力资源管理与培训的定义 3

80041.2人力资源管理与培训的重要性 3

1773第二章人力资源规划与招聘 4

139452.1人力资源规划 4

299312.2员工招聘流程 4

41632.3招聘渠道的选择 5

164872.4面试与选拔技巧 5

22244第三章员工培训与发展 5

221113.1培训需求分析 5

102493.1.1概述 5

143143.1.2组织需求分析 6

230713.1.3岗位需求分析 6

73353.1.4个体需求分析 6

157503.2培训计划的制定 6

137483.2.1培训目标设定 6

164433.2.2培训内容设计 6

320343.2.3培训方式选择 7

204593.3培训方法的选用 7

77473.3.1培训方法分类 7

300983.3.2培训方法选择原则 7

95503.4培训效果的评估 7

161433.4.1评估指标设定 7

228193.4.2评估方法选择 8

282413.4.3评估结果应用 8

30778第四章员工薪酬福利管理 8

253614.1薪酬体系设计 8

66604.1.1薪酬体系设计原则 8

69644.1.2薪酬体系设计步骤 8

164464.2福利体系设计 9

182404.2.1福利体系设计原则 9

163994.2.2福利体系设计内容 9

70574.3薪酬福利的调整与优化 9

104734.3.1薪酬福利调整依据 9

31274.3.2薪酬福利优化措施 9

162504.4薪酬福利的法律法规 9

206324.4.1国家法律法规 10

54354.4.2地方性法规 10

136444.4.3企业内部规章制度 10

18778第五章员工绩效考核 10

137855.1绩效考核体系设计 10

97485.1.1设计原则 10

259005.1.2评价指标 10

96575.1.3评价方法 10

89675.2绩效考核流程 11

12615.2.1准备阶段 11

199035.2.2实施阶段 11

296735.2.3反馈阶段 11

232915.3绩效改进措施 11

181185.3.1个体绩效改进 11

223545.3.2团队绩效改进 11

176875.4绩效考核结果的运用 11

30675.4.1员工激励 11

315835.4.2人力资源规划 11

171405.4.3企业管理 12

17699第六章员工关系管理 12

95336.1员工关系的概念与类型 12

155316.2员工关系协调 12

194886.3劳动争议处理 12

260326.4企业文化建设 13

9639第七章员工离职与离职管理 13

211227.1员工离职的原因 13

34857.2离职流程管理 14

162477.3离职员工的关怀与沟通 14

183937.4离职手续的办理 15

16022第八章人力资源信息系统管理 15

116838.1人力资源信息系统的功能 15

76488.2人力资源信息系统的选择与实施 16

121418.3人力资源信息系统的维护与优化 16

175768.4人力资源信息系统的安全与保密 16

5439第九章人力资源管理与培训的政策法规 17

268359.1人力资源管理与培训的法律法规 17

316139.1.1法律层面 17

171489.1.2行政法规层面 17

140729.2人力资源管理与培训的政策文件 17

247799.2.1国家政策文件 17

251909.2.2地方政策文件 18

284269.3人力资源管理与培训的行业标准 18

104199.3.1国家标准 18

248779.3.2行业标准 18

150529.4企业内部人力资源管理与培训制度 18

190629.4.1企业内部人力资源管理制度 18

53329.4.2企业内部培训制度 18

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