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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工待岗轮休与职业规划服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.合同背景与目的

2.1合同背景

2.2合同目的

3.待岗轮休政策

3.1待岗轮休的定义

3.2待岗轮休的适用对象

3.3待岗轮休的申请条件

3.4待岗轮休的申请流程

3.5待岗轮休的审批权限

3.6待岗轮休的待遇及补偿

4.职业规划服务

4.1职业规划服务的定义

4.2职业规划服务的对象

4.3职业规划服务的范围

4.4职业规划服务的提供方式

4.5职业规划服务的具体内容

5.服务期限与时间安排

5.1服务期限

5.2服务时间安排

6.服务费用与支付方式

6.1服务费用

6.2支付方式

6.3支付时间

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除的条件

8.2合同终止的条件

8.3合同解除与终止的程序

9.违约责任

9.1违约责任的承担

9.2违约金的计算与支付

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一：待岗轮休申请表

11.2附件二：职业规划服务协议

12.合同生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案

13.其他约定事项

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1甲方：[甲方全称]

1.1.2乙方：[乙方全称]

1.2合同双方法定代表人

1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

1.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3合同双方地址

1.3.1甲方地址：[甲方详细地址]

1.3.2乙方地址：[乙方详细地址]

1.4合同双方联系方式

1.4.1甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]

1.4.2乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]

2.合同背景与目的

2.1合同背景

2.1.1甲方为[甲方所属行业]行业企业，为提高员工素质，优化人力资源配置。

2.1.2乙方具备职业规划服务资质，有丰富的职业规划经验。

2.2合同目的

2.2.1通过待岗轮休政策，帮助员工调整心态，提高工作效率。

2.2.2通过职业规划服务，帮助员工明确职业发展方向，提升个人职业素养。

3.待岗轮休政策

3.1待岗轮休的定义

3.1.1待岗轮休是指员工在符合规定条件的情况下，暂时脱离原工作岗位，进行自我调整和充电的过程。

3.2待岗轮休的适用对象

3.2.1适用于甲方在职员工，且工作表现良好，无严重违纪行为。

3.3待岗轮休的申请条件

3.3.1员工需具备一定的工龄，且连续工作满一定年限。

3.3.2员工需提供个人职业规划需求，经部门负责人审批。

3.4待岗轮休的申请流程

3.4.1员工填写待岗轮休申请表。

3.4.2部门负责人对申请进行审核。

3.4.3人力资源部门审批。

3.5待岗轮休的审批权限

3.5.1人力资源部门负责待岗轮休的审批工作。

3.6待岗轮休的待遇及补偿

3.6.1待岗轮休期间，员工享受原岗位工资待遇。

3.6.2待岗轮休期间，员工享有社会保险及福利待遇。

4.职业规划服务

4.1职业规划服务的定义

4.1.1职业规划服务是指乙方根据甲方员工的具体情况，提供个性化职业发展建议和指导。

4.2职业规划服务的对象

4.2.1适用于甲方所有在职员工。

4.3职业规划服务的范围

4.3.1职业定位与评估。

4.3.2职业发展路径规划。