员工辞职（第一讲）.ppt

*劳动关系的结束--员工辞职员工辞职01劳动关系结束协商解除劳动关系的终止0203公司单方解除04劳动关系的结束最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳办发〔1994〕48号三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。劳动部办公厅1994年2月8日基本辞职限制辞职被动辞职员工辞职基本辞职员工辞职的条件、程序《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一章员工辞职是否需经公司批准？（劳动合同未到期）员工辞职理由的界定？员工递交辞职信后能否撤回？员工辞职不写书面辞职信、不办交接如何处理？未提前30天辞职有哪些法律责任？第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职的脱密期“三期”女工、工伤、医疗期的特殊员工的辞职如何管理？劝辞与“辞职”意向的双选基本辞职的问题员工非法辞职的法律责任《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》江苏省高级人民法院2010.05.17第四节劳动合同解除和终止２、劳动者行使辞职权给用人单位造成损失的，应予赔偿损失劳动者提前解除劳动合同的，属于行使辞职权的行为，除了有服务期或竞业限制约定的情形外，用人单位不得向劳动者主张违约金。但同时要注意协调劳动者辞职权与用人单位经营权之间的关系，如果劳动者明显违背诚信原则，单方解除劳动合同，给用人单位造成重大损失的，可以适用《劳动合同法》第90条的规定，令其承担赔偿损失。（岗位聘任协议）《山东省高级人民法院2011年民事审判工作会议纪要》鲁高法〔2011〕297号(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下，如何承担责任没有明确规定。如果劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前单方解除劳动合同或者违法行使辞职权，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。*