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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度塔吊司机劳动合同解除合同范本

本合同目录一览

1.合同解除的适用范围

1.1合同解除的条件

1.2合同解除的程序

2.合同解除的生效时间

2.1合同解除的生效条件

2.2合同解除的生效日期

3.合同解除的补偿

3.1经济补偿的计算方法

3.2经济补偿的支付方式

4.合同解除的后续事宜

4.1工资结算

4.2社会保险和住房公积金的处理

4.3工作交接

5.合同解除后的争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

6.合同解除的保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

7.合同解除的其他约定

7.1合同解除后的劳动关系终止

7.2合同解除后的竞业禁止条款

8.合同解除的通知

8.1解除通知的发送方式

8.2解除通知的送达时间

9.合同解除的法律效力

9.1合同解除的合法性

9.2合同解除的效力范围

10.合同解除的解除权归属

10.1解除权的归属

10.2解除权的行使

11.合同解除的解除期限

11.1解除期限的计算

11.2解除期限的延长

12.合同解除的解除条件变更

12.1解除条件的变更

12.2解除条件变更后的效力

13.合同解除的解除协议

13.1解除协议的签订

13.2解除协议的内容

14.合同解除的解除手续

14.1解除手续的办理

14.2解除手续的效力

第一部分：合同如下：

1.合同解除的适用范围

1.1合同解除的条件

1.1.1员工严重违反公司规章制度；

1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

1.1.3员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；

1.1.4员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

1.1.5员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

1.1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

1.2合同解除的程序

1.2.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；

1.2.2用人单位依照上述条件解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿；

1.2.3劳动者依照上述条件解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2.合同解除的生效时间

2.1合同解除的生效条件

2.1.1双方当事人达成一致意见；

2.1.2满足法律规定的解除条件；

2.1.3合同解除通知已送达对方。

2.2合同解除的生效日期

2.2.1合同解除生效日期为双方协商一致或通知送达的日期。

3.合同解除的补偿

3.1经济补偿的计算方法

3.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3.1.3工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.2经济补偿的支付方式

3.2.1用人单位应在合同解除之日起十五日内一次性支付经济补偿；

3.2.2支付方式为银行转账或现金。

4.合同解除的后续事宜

4.1工资结算

4.1.1用人单位应在合同解除之日起五日内结算劳动者工资；

4.1.2工资结算应包含劳动者在本单位工作期间的所有工资、奖金等。

4.2社会保险和住房公积金的处理

4.2.1用人单位应在合同解除之日起十五日内办理社会保险和住房公积金的转移手续；

4.2.2劳动者应配合办理相关手续。

4.3工作交接

4.3.1劳动者应在合同解除之日起五日内完成工作交接；

4.3.2用人单位应派员监交，并出具工作交接证明。

5.合同解除的争议解决

5.1争议解决方式

5.1.1双方当事人协商解决；

5.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5.2争议解决机构

5.2.1劳动争议仲裁委员会；

5.2.2人民法院。

6.合同解除的保密条款

6.1保密内容

6.1.1公司的商业秘密；

6.1.2公司的客户信息；

6.1.3公司的财务数据。

6.2保密期限

6.2.1自合同解除之日起三年内。

7.合同解除的其他约定

7.1合同解除后的劳动关系终止

7.1.1合同解除后，劳动关系终止；

7.1.2劳动者不再享有在用人单位的职务、职称、福利待遇等。

7.2合同解除后的竞业禁止