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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工停薪留职及晋升机会合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同生效日期

1.4合同终止条件

2.停薪留职条款

2.1停薪留职的定义

2.2停薪留职的申请条件

2.3停薪留职的批准流程

2.4停薪留职期间的权利义务

2.5停薪留职的期限

2.6停薪留职期间的工资支付

3.晋升机会条款

3.1晋升的定义

3.2晋升的条件

3.3晋升的评估标准

3.4晋升的申请流程

3.5晋升的决策机制

3.6晋升后的薪酬调整

4.员工培训与发展

4.1培训计划

4.2培训内容

4.3培训时间安排

4.4培训费用承担

4.5培训效果评估

5.个人信息与保密

5.1个人信息的使用

5.2保密义务

5.3保密信息的范围

5.4违反保密义务的责任

6.合同解除与终止

6.1合同解除的条件

6.2合同解除的程序

6.3合同终止的条件

6.4合同终止的程序

7.违约责任

7.1违约的定义

7.2违约责任的承担

7.3违约金的计算

7.4争议解决

8.争议解决机制

8.1争议解决方式

8.2争议解决地点

8.3争议解决程序

9.法律适用与争议管辖

9.1法律适用

9.2争议管辖

10.其他

10.1合同的修改与补充

10.2合同的签署

10.3合同的生效

10.4合同的份数

10.5合同的附件

11.合同附件

11.1附件一：停薪留职申请表

11.2附件二：晋升申请表

11.3附件三：培训计划表

12.合同

12.1合同方式

12.2合同地址

12.3合同注意事项

13.合同保管

13.1合同的保管责任

13.2合同的保管方式

13.3合同的保管期限

14.合同解释

14.1合同的解释原则

14.2合同解释的优先级

14.3合同解释的最终解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确员工在二零二四年度的停薪留职及晋升机会的相关事宜，保障员工的合法权益，促进员工的个人发展，提高公司整体竞争力。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工及实习生。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同终止条件

1.4.1员工辞职或因其他原因离职；

1.4.2公司因业务调整、人员优化等原因，经双方协商一致解除合同；

1.4.3本合同约定的其他终止条件。

第二条停薪留职条款

2.1停薪留职的定义

停薪留职是指员工因特定原因暂时停止工作，保留其职位及劳动关系，期间不发放工资。

2.2停薪留职的申请条件

2.2.1员工因家庭、健康等原因，需要暂时离开工作岗位；

2.2.2员工因公司业务调整，需暂停工作；

2.2.3员工因个人原因，需暂时离开工作岗位。

2.3停薪留职的批准流程

2.3.1员工向人力资源部门提交停薪留职申请；

2.3.2人力资源部门审核申请，并与员工协商确定停薪留职期限；

2.3.3人力资源部门将申请报请公司领导审批。

2.4停薪留职期间的权利义务

2.4.1员工在停薪留职期间，享有社会保险待遇；

2.4.2员工应按公司要求，按时参加培训，提升自身能力；

2.4.3员工应遵守公司规章制度，不得违反法律法规。

2.5停薪留职的期限

停薪留职期限一般不超过一年，特殊情况可经双方协商后延长。

2.6停薪留职期间的工资支付

停薪留职期间，公司不再支付员工工资，但应缴纳社会保险。

第三条晋升机会条款

3.1晋升的定义

晋升是指员工因工作表现突出、能力提升，获得更高职位和薪酬待遇。

3.2晋升的条件

3.2.1员工具备晋升职位所需的专业知识和技能；

3.2.2员工在岗位上取得显著业绩；

3.3晋升的评估标准

3.3.1工作表现：包括工作效率、工作质量、创新能力和团队协作等；

3.3.2职业技能：包括专业技能、职业资格等；

3.3.3工作态度：包括责任心、敬业精神、学习态度等。

3.4晋升的申请流程

3.4.1员工向人力资源部门提交晋升申请；

3.4.2人力资源部门审核申请，组织评审；

3.4.3评审通过后，报请公司领导审批。

3.5晋升的决策机制

公司成立晋升决策委员会，负责晋升决策。

3.6晋升后的薪酬调整

晋升后，员工薪酬待遇将按照公司规定进行调整。

第四条员工培训与发展

4.1培训计划

公司每年制定培训计划，包括新员工培训、在