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人事派遣合同标准文本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（被派遣单位）：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，需将部分员工派遣至乙方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方同意派遣__人至乙方工作，具体岗位为：__________________________。

2.乙方同意接收甲方派遣的上述人员，并为其提供相应的工作岗位。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年。

2.本合同期满后，如需续签，双方应提前__个月书面通知对方，并签订新的派遣合同。

三、派遣人员待遇

1.乙方按照国家及地方有关规定，为甲方派遣的员工提供以下待遇：

（1）工资：按照乙方同岗位员工的工资标准执行；

（2）社会保险：按照国家及地方有关规定，为甲方派遣的员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（3）住房公积金：按照国家及地方有关规定，为甲方派遣的员工缴纳住房公积金；

（4）带薪年休假：按照国家及地方有关规定，为甲方派遣的员工提供带薪年休假。

2.甲方派遣的员工在乙方工作期间，如发生工资、社会保险、住房公积金等待遇问题，由乙方负责解决。

四、派遣人员管理

1.乙方应对甲方派遣的员工进行统一管理，确保其按照岗位要求完成工作任务。

2.乙方应加强对甲方派遣的员工的教育和培训，提高其业务水平和工作能力。

3.甲方派遣的员工在乙方工作期间，如违反乙方规章制度，乙方有权按照规定对其进行处罚。

五、违约责任

1.如甲方未按约定派遣人员，应向乙方支付违约金，违约金为：__________________________。

2.如乙方未按约定接收人员，应向甲方支付违约金，违约金为：__________________________。

3.如双方违反本合同其他约定，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方派遣人员名单及岗位说明；

2.乙方岗位设置及人员配置情况；

3.乙方规章制度；

4.乙方薪酬体系；

5.乙方社会保险缴纳标准。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（被派遣单位）：____________________

丙方（第三方服务机构）：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，需将部分员工通过丙方提供的第三方人力资源服务派遣至乙方工作，为明确各方权利义务，保障甲方的权益，经三方友好协商，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方同意派遣__人至乙方工作，具体岗位为：__________________________。

2.乙方同意接收甲方派遣的上述人员，并为其提供相应的工作岗位。

3.丙方作为第三方服务机构，负责为甲方提供派遣人员的招聘、培训、管理及离职等人力资源服务。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年。

2.本合同期满后，如需续签，甲乙双方应提前__个月书面通知丙方，并由丙方协助办理相关手续。

三、派遣人员待遇及权益

1.乙方按照国家及地方有关规定，为甲方派遣的员工提供以下待遇：

（1）工资：按照乙方同岗位员工的工资标准执行，并根据甲方要求进行相应的调整；

（2）社会保险：按照国家及地方有关规定，为甲方派遣的员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（3）住房公积金：按照国家及地方有关规定，为甲方派遣的员工缴纳住房公积金；

（4）带薪年休假：按照国家及地方有关规定，为甲方派遣的员工提供带薪年休假。

2.甲方派遣的员工在乙方工作期间，如发生工资、社会保险、住房公积金等待遇问题，由乙方负责解决，并承担相应的法律责任。

3.甲方有权要求丙方对派遣人员的待遇进行监督，确保乙方按照约定执行。

四、派遣人员管理

1.乙方应对甲方派遣的员工进行统一管理，确保其按照岗位要求完成工作任务。

2.丙方负责对乙方派遣人员的管理提供咨询和支持，协助乙方解决管理问题。

3.甲方有权要求丙方对乙方派遣人员的管理进行定期评估，并提出改进建议。

五、甲方的权利与义务

1.甲方