公司模拟期权激励范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司模拟期权激励范例

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（激励对象）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、期权激励描述

1.激励方案

甲方同意授予乙方一定数量的公司模拟期权，乙方通过完成约定的业绩目标，有权按照约定的价格购买甲方公司的股份。

模拟期权的具体数量、行权价格、行权条件等由双方另行签订的《模拟期权激励协议》予以明确。

2.激励目标

乙方应在激励期间内实现公司业绩的持续增长，具体目标包括但不限于营收、利润、市场份额等。

甲方将根据乙方实际完成情况，对激励方案进行调整。

二、期权数量与行权条件

1.期权数量

甲方授予乙方的模拟期权数量为______股。

乙方在激励期间内，根据业绩完成情况，可按比例获得额外的模拟期权。

2.行权条件

（1）完成甲方设定的年度业绩目标；

（2）遵守公司规章制度，无违反职业道德行为；

（3）在激励期间内，不得离职。

三、行权时间与方式

1.行权时间

乙方自获得模拟期权之日起______年内，可在每个激励周期结束后行权。

具体行权时间由《模拟期权激励协议》予以约定。

2.行权方式

乙方行权时，需按照《模拟期权激励协议》约定的价格，向甲方支付相应款项，以购买甲方公司的股份。

四、管理与终止

1.管理机构

甲方设立专门的激励管理委员会，负责监督和管理模拟期权激励计划的实施。

2.终止条件

（2）乙方违反公司规章制度或职业道德；

（3）乙方离职；

（4）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方完成的业绩进行考核，如发现乙方未达到激励目标，有权根据协议终止激励或减少期权数量。

有权根据公司发展需要调整激励计划，但应提前通知乙方并取得乙方同意。

义务：

按照协议约定的时间和方式向乙方支付期权行权款项。

为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方实现业绩目标。

2.乙方权利与义务

权利：

在完成激励目标后，有权按照协议约定的价格和方式行使期权。

如因甲方原因导致激励计划无法实施，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

积极参与公司业务，努力完成激励目标。

遵守公司规章制度，维护公司利益。

六、业绩考核与激励发放

1.业绩考核

甲方将设立专门的考核委员会，对乙方的工作业绩进行考核。

考核标准包括但不限于工作成果、团队合作、创新能力等。

2.激励发放

甲方将在考核结束后，根据乙方的业绩完成情况，按照协议约定发放期权。

如乙方未达到激励目标，甲方有权根据协议规定减少或取消激励。

七、期权行权与转让

1.行权

乙方在获得期权后，需在协议约定的行权期限内行使期权。

行权时，乙方需按照协议约定的价格支付行权款项。

2.转让

未经甲方同意，乙方不得将期权转让给第三方。

如乙方离职，期权将自动失效，乙方无权要求甲方支付行权款项。

八、终止与解除

1.终止

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方因个人原因离职；

（3）公司因经营需要终止激励计划。

2.解除

任何一方在激励期间内，如认为激励计划对自身权益造成重大损害，有权解除激励计划，但应提前通知对方。

解除激励计划后，双方应按照协议约定处理未行使的期权。

九、激励计划的变更与解除

1.变更

本激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。

2.解除

除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。

十一、争议解决

1.协商

本激励计划履