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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度文化艺术停薪留职员工合同范本
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同签订日期
1.3合同期限
1.4合同编号
2.停薪留职员工基本信息
2.1员工姓名
2.2员工性别
2.3员工身份证号码
2.4员工联系方式
2.5员工入职日期
2.6员工离职日期
3.停薪留职原因
3.1停薪留职的原因说明
3.2停薪留职的期限
3.3停薪留职期间员工的权利和义务
4.停薪留职期间的待遇
4.1停薪留职期间的工资待遇
4.2停薪留职期间的福利待遇
4.3停薪留职期间的保险待遇
5.停薪留职期间的培训与发展
5.1员工培训计划
5.2员工职业发展规划
5.3员工晋升机会
6.停薪留职期间的考核与评价
6.1考核标准与方法
6.2评价结果与应用
6.3考核与评价的周期
7.停薪留职期间的离职条件
7.1离职条件说明
7.2离职手续办理
7.3离职后的待遇
8.停薪留职期间的争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止的程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.合同的生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同解除与终止后的处理
12.合同的附件
12.1附件一：员工个人信息表
12.2附件二：停薪留职协议
12.3附件三：员工培训计划
12.4附件四：考核评价标准
13.合同的保管与送达
13.1合同保管责任
13.2合同送达方式
13.3合同送达地址
14.其他约定事项
14.1合同的解释与适用
14.2合同的争议解决
14.3合同的生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
甲方：文化艺术单位名称
乙方：停薪留职员工姓名
1.2合同签订日期
2004年1月1日
1.3合同期限
自2004年1月1日起至2004年12月31日止。
1.4合同编号
2004年文化艺术停薪留职合同第001号
2.停薪留职员工基本信息
2.1员工姓名
停薪留职员工姓名
2.2员工性别
男/女
2.3员工身份证号码
身份证号码
2.4员工联系方式
联系电话：手机号码
电子邮箱：电子邮箱地址
2.5员工入职日期
2002年5月1日
2.6员工离职日期
2004年12月31日
3.停薪留职原因
3.1停薪留职的原因说明
乙方因个人原因，经双方协商一致，同意乙方在2004年度停薪留职。
3.2停薪留职的期限
停薪留职期限为一年，自2004年1月1日起至2004年12月31日止。
3.3停薪留职期间员工的权利和义务
3.3.1乙方在停薪留职期间，享有社会保险和住房公积金的缴纳权利。
3.3.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度。
3.3.3乙方在停薪留职期间，应积极提升自身能力，为复职后更好地履行工作职责做好准备。
4.停薪留职期间的待遇
4.1停薪留职期间的工资待遇
乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。
4.2停薪留职期间的福利待遇
乙方在停薪留职期间，甲方不再提供乙方福利待遇。
4.3停薪留职期间的保险待遇
乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5.停薪留职期间的培训与发展
5.1员工培训计划
甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方专业技能。
5.2员工职业发展规划
甲方将协助乙方制定职业发展规划，为乙方提供职业发展建议。
5.3员工晋升机会
乙方在停薪留职期间，如有晋升机会，甲方将优先考虑乙方。
6.停薪留职期间的考核与评价
6.1考核标准与方法
甲方将根据乙方在停薪留职期间的培训、工作表现等方面进行考核。
6.2评价结果与应用
考核结果将作为乙方复职后工作评价的重要依据。
6.3考核与评价的周期
考核与评价周期为半年一次。
7.停薪留职期间的离职条件
7.1离职条件说明
乙方在停薪留职期间，如遇特殊情况，可向甲方提出离职申请。
7.2离职手续办理
乙方提出离职申请后，甲方应在接到申请之日起5个工作日内办理离职手续。
7.3离职后的待遇
乙方离职后，甲方将按照国家法律法规和公司制度支付乙方相应待遇。
8.停薪留职期间的争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协
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