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竞争组长岗位.pptx

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    ;;;;个人能力与岗位要求匹配度;;学习能力;;招聘与选拔;制定清晰、明确、具有挑战性的团队目标，使每个成员都能明确自己的方向和任务。;;沟通机制;;成果导向;将大目标分解成小任务，明确每个任务的负责人和完成时间。;根据任务需求，合理分配小组成员，确保各项任务有足够的人力支持。;;;指挥与引导;决策过程科学性评估;解

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