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HRBP有效性的研究及其影响机制探讨
目录
HRBP有效性的研究及其影响机制探讨（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
HRBP有效性相关理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1HRBP角色与职能概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2HRBP有效性评价指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3HRBP有效性影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
HRBP有效性实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.3实证结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.3.1HRBP有效性水平分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.3.2影响因素关联性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
HRBP有效性影响机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.1影响机制理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.2影响机制实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.2.1人力资源战略匹配机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.2.2组织文化影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.2.3领导力与员工绩效关系机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
HRBP有效性提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.1基于实证结果的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
5.2政策与制度优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
5.3HRBP能力提升路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
6.1案例选择与背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
6.2案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
6.2.1成功案例解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
6.2.2失败案例解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
6.3启示与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
HRBP有效性的研究及其影响机制探讨（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
二、HRBP定义及角色定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（一）HRBP的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（二）HRBP的角色定位与职责．．．．．．．．
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