原创力文档- 1、本文档共12页，其中可免费阅读4页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
东业人力资源服务公司招聘存在的问题及对策研究
摘要：就业是民生之本，也是经济发展最基本的支撑。近年来，随着经济的发展和社会的进步，企业与企业之间的竞争也变得越来越激烈。本文以东业人力资源服务公司作为主要研究对象，通过研究整合法和个案分析法对该公司的招聘现状进行分析，整理了公司目前的主要招聘对象、招聘团队结构以及当前的招聘流程等有关资料，并结合相关招聘理论作为指导，分析结果得出以下问题：缺乏招聘评估、招聘渠道狭窄等。并针对上述问题，立足企业实际，深入分析了具体解决措施。旨在更好地缓解该公司在招聘过程中存在的不足，促进东业人力资源服务公司更加长远的发展。
关键词：中小型企业；人员招聘；问题；对
文档评论（0）