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发展型人力资源管理实践对员工主动创新行为的影响--工作幸福感的中介作用
摘要：随着员工职业需求的不断变化，需要组织探索新的人力资源管理模式去维持企业的可持续发展。本研究探讨发展型人力资源管理实践对员工主动创新行为的影响机制，同时检验工作幸福感的中介作用。对不同企业的236名员工进行问卷调查，研究表明，发展型人力资源管理实践对员工主动创新行为产生正向影响，同时也通过工作幸福感这一中介机制对主动创新行为产生部分中介作用，研究有利于为组织促进员工主动创新行为提供理论参考与实践指引。
关键词：发展型人力资源管理实践；主动创新行为；工作幸福感
引言
随着社会经济的不断发展和全球化进程的推进，企业之间
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