2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规与合规性试题汇编.docxVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规与合规性试题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

要求：本部分共20题，每题2分，共40分。请从每个小题的四个选项中选择一个最符合题意的答案。

1.下列哪项不属于劳动法调整的对象？

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动保险

D.劳动保护

2.劳动法的基本原则不包括以下哪一项？

A.平等自愿原则

B.劳动保护原则

C.劳动权优先原则

D.劳动效率优先原则

3.我国《劳动法》规定，劳动者享有哪项权利？

A.休息休假权

B.工资报酬权

C.劳动安全卫生权

D.以上都是

4.下列哪项不属于用人单位的义务？

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付工资

C.保障劳动者休息休假

D.随意解除劳动合同

5.我国《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为以下几种？

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以上都是

6.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动报酬

D.劳动者身份证号码

7.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为？

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.劳动者实际提供劳动之日

D.劳动者与用人单位协商一致之日

8.下列哪项不属于劳动合同解除的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同

9.我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

10.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？

A.调解劳动争议

B.审查劳动争议案件

C.仲裁劳动争议案件

D.做好劳动争议预防工作

二、判断题

要求：本部分共10题，每题2分，共20分。判断下列各题的正误，正确的写“√”，错误的写“×”。

1.劳动法是调整劳动关系的基本法律，具有普遍适用性。（）

2.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）

3.劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。（）

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。（）

5.劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。（）

6.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。（）

7.劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（）

8.劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。（）

9.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，当事人不得提起诉讼。（）

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

四、案例分析题

要求：本部分共1题，共20分。阅读以下案例，回答问题。

案例：某公司为提高生产效率，决定对全体员工进行裁员。在裁员过程中，公司按照员工的工龄和绩效进行排序，优先留用工龄长、绩效好的员工。在裁员名单中，张三因工龄较短、绩效一般而被列入裁员名单。张三不服，认为公司裁员程序不公，要求公司对其进行赔偿。

问题：

1.请分析该公司裁员程序是否合法？

2.张三是否有权要求公司进行赔偿？

3.请列举我国《劳动合同法》中关于裁员的相关规定。

五、论述题

要求：本部分共1题，共20分。论述我国劳动法在维护劳动者权益方面的作用。

六、简答题

要求：本部分共1题，共10分。简述劳动合同解除的条件。

本次试卷答案如下：

一、选择题

1.C

解析：劳动法调整的对象主要包括劳动关系、劳动争议、劳动保护等方面，劳动保险属于社会保险的范畴，不属于劳动法调整的对象。

2.D

解析：劳动法的基本原则包括平等自愿原则、劳动保护原则、劳动权优先原则和公平正义原则，劳动效率优先原则不属于劳动法的基本原则。

3.D

解析：根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假权、工资报酬权、劳动安全卫生权等权利。

4.D

解析：用人单位的义务包括依法签订劳动合同、按时足额支付工资、保障劳动者休息休假等，随意解除劳动合同不属于用人单位的义务。

5.D

解析：根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同的期限分为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

6.D

解析：劳动合同的必备条款包括劳动者姓名、劳动岗位、劳动报酬、劳动条件等，劳动者身份证号码属于劳动合