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国海服务公司薪酬激励体系优化研究

摘要：当前全球经济不稳定，企业竞争激烈，为了在市场中脱颖而出，国海服务有限公司需改进薪酬激励体系以提高员工积极性和企业绩效。问题包括薪酬结构、体系和精神激励体系不合理，已负面影响员工工作和绩效。本研究旨在优化公司薪酬激励，第一章介绍背景、目的、研究现状、内容和方法。第二章讨论需求层次和双因素理论。第三章简要介绍公司现状。第四章指出问题，如薪酬结构、体系和精神激励不合理。第五章分析成因，如薪酬不合理、体系缺规范和精神激励不足。第六章提出改善措施，包括薪酬结构改进、提高激励效果和强化企业文化认同。第七章总结和展望，强调公司需改善薪酬激励体系以提高员工积极性和绩效