非劳动关系用工及模型设计（三）.ppt

*专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：非劳动关系用工及模型设计（第三讲）非劳动关系用工及模型设计（三）劳动关系事实劳动关系劳动合同关系（签定劳动合同）保险关系工资关系档案关系非劳动关系用工及模型设计（三）双重雇佣（双重劳动关系）非劳动关系用工及模型设计（三）（劳动合同法）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。非劳动关系用工及模型设计（三）关联公司借调用工北京市高级人民法院、北京市劳动仲裁委员会关于劳动争议案件适用问题会议纪要（二）2014.05.0720、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理？劳动者虽在被派往单位工作，应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理非劳动关系用工及模型设计（三）企业借调：是指用人单位将员工在一定期间内，借调给其他用人单位，而在此期间内，借调员工接受接收方用人单位的管理。企业借调与劳务派遣存在两个方面有着相似之处a、借调人员与出借单位有劳动关系，即是其被借给接收方用人单位后，依旧保持与出借单位的劳动关系，而与接收方单位不具有直接的劳动关系；b、借调人员被借调到接收方用人单位后，通常也要遵守借调单位的规章制度，接受借调单位的指导命令。非劳动关系用工及模型设计（三）企业借调借调合同借出单位借入单位劳动合同指挥监督劳动者*