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病毒防治平日作业标准流程（制度范本）

一、日常清洁与消毒

1.1清洁频率：每日至少两次，早晚各一次，针对高触频区域（如门把手、桌面、灯具开关等）应增加清洁次数。

1.2清洁用品：使用含有适量消毒成分的清洁剂，确保其对人体无害且能有效杀灭病毒。

1.3清洁方法：使用湿布或喷洒消毒液，对物体表面进行擦拭或喷洒，确保覆盖所有表面。

1.4清洁区域：包括但不限于办公区域、会议室、休息室、洗手间等公共区域。

二、个人卫生与防护

2.1员工需定期进行手部卫生，使用洗手液或肥皂，按照七步洗手法彻底清洗双手，每次至少20秒。

2.2在工作区域内，员工应佩戴口罩，尤其是在无法保持社交距离的情况下。

2.3避免用手直接触摸眼睛、鼻子和嘴巴，如有需要，使用纸巾或弯曲的肘部。

2.4咳嗽或打喷嚏时，使用纸巾遮住口鼻，并立即将纸巾丢入有盖垃圾桶内，之后进行手部清洁。

三、体温监测与健康申报

3.1每日上班前，员工需进行体温监测，体温正常方可进入工作区域。

3.2如员工出现发热、咳嗽等疑似症状，应立即向相关部门报告，并遵循公司制定的应急预案。

3.3员工需定期进行健康申报，包括旅行史、接触史等，以便公司及时掌握员工健康状况。

四、访客管理

4.1所有访客需提前预约，并提供身份信息及健康状况。

4.2访客进入公司前，需进行体温监测及健康问询，如有异常，禁止进入。

4.3访客在公司期间，需遵守公司病毒防治相关规定，包括佩戴口罩、保持社交距离等。

五、培训与宣传

5.1定期对员工进行病毒防治知识培训，提高员工自我防护意识。

5.2通过内部宣传栏、电子屏等方式，普及病毒防治知识，增强员工对病毒防治的认识。

六、应急预案

6.1制定详细的应急预案，包括发现疑似病例的处理流程、隔离措施、信息上报等。

6.2定期进行应急预案演练，确保员工熟悉应急处理流程。

6.3如发生病毒感染事件，迅速启动应急预案，确保员工生命安全及公司正常运营。

七、物资储备与管理

7.1公司应储备适量的病毒防治物资，如口罩、消毒液、体温计等，确保物资充足且在有效期内。

7.2建立物资管理制度，对物资的采购、存储、分发进行严格管理，避免浪费和非正常使用。

7.3定期对物资进行检查，确保其质量符合标准，对过期或损坏的物资进行及时更换。

八、心理健康关怀

8.1关注员工心理健康，提供必要的心理支持，帮助员工缓解因疫情带来的心理压力。

8.2定期组织心理健康讲座或活动，提高员工心理韧性，增强团队凝聚力。

8.3建立员工心理健康档案，对有特殊需求的员工提供个性化关怀。

九、信息收集与共享

9.1及时收集和更新疫情相关信息，包括政府发布的防控政策、病毒防治的最新研究成果等。

9.2通过内部渠道，如公司网站、邮件列表等，向员工共享疫情相关信息，帮助员工了解疫情动态，提高自我防护意识。

9.3与合作伙伴、客户等外部机构保持沟通，共同应对疫情挑战。

十、监督与反馈

10.1建立病毒防治监督机制，对病毒防治工作的执行情况进行定期检查和不定期抽查。

10.2鼓励员工对病毒防治工作中存在的问题提出意见和建议，对合理的建议及时采纳并改进。

10.3对病毒防治工作中表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，激发员工参与病毒防治工作的积极性。

十一、出入管理

11.1对所有进入公司的人员进行体温检测和健康状态询问，如有发热、咳嗽等症状，应拒绝其进入并建议其及时就医。

11.2所有员工和访客需佩戴口罩，并在进入公司前进行手部消毒。

11.3限制非必要的外来访客，鼓励通过视频会议等方式进行沟通。

11.4对公司车辆进行定期消毒，确保车辆内部清洁卫生。

十二、餐饮管理

12.1鼓励员工自带餐具，减少一次性餐具的使用。

12.2对餐厅、厨房等餐饮区域进行严格消毒，确保食品安全。

12.3鼓励分时段就餐，减少人员聚集。

12.4提供健康的餐食选择，增强员工免疫力。

十三、健康教育

13.1定期组织健康知识讲座，提高员工对病毒防治的认识。

13.3鼓励员工进行适量的体育锻炼，增强身体素质。

十四、信息记录与追踪

14.1对员工的健康状况进行记录，包括体温、症状等，以便及时发现异常情况。

14.2对员工的外出情况进行记录，包括外出时间、地点等，以便进行追踪。

14.3对员工的接触史进行记录，包括与疑似病例或确诊病例的接触情况，以便进行及时隔离。