银行招聘相关知识培训课件.pptx

银行招聘相关

知识培训课件

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目录

01银行招聘概述02应聘者准备

03银行业务知识04法律法规与合规

05银行招聘面试技巧06银行职业发展路径

01银行招聘概述

招聘流程简介

发布招聘广告简历筛选笔试和面试

银行通过官网、社交媒体等渠道人力资源部门对收到的简历进行通过笔试测试专业知识，面试评

发布职位空缺信息，吸引求职者初步筛选，挑选符合职位要求的估候选人的沟通能力和职业素养。

申请。候选人。

背景调查录用通知

对入围候选人进行背景调查，包向通过所有考核的候选人发放录

括教育背景、工作经历等，确保用通知，并安排入职相关事宜。

信息真实可靠。

招聘岗位分类

管理岗位技术岗位客户服务岗位财务会计岗位

银行管理岗位包括行长、副技术岗位涉及IT支持、网络客户服务岗位如柜员、客户财务会计岗位负责银行的财

行长等，负责制定银行战略安全、软件开发等，是银行经理，直接与客户互动，提务报表编制、审计和税务处

和管理日常运营。数字化转型的关键。供咨询和业务办理服务。理等财务管理工作。

招聘渠道分析

银行常在高校举办宣讲会，通过校园招聘吸引应届

校园招聘

毕业生，培养未来的金融人才。

利用LinkedIn、智联招聘等在线平台发布职位，快

在线招聘平台

速吸引大量求职者，拓宽招聘范围。

鼓励员工推荐合适人选，通过内部推荐机制来选拔

内部推荐

人才，提高招聘效率和员工满意度。

参加金融行业招聘会，直接与有经验的专业人士接

专业人才市场

触，为特定岗位寻找合适人选。

02应聘者准备

简历撰写技巧

突出关键成就量化工作成果

在简历中明确列出与银行职位相关的专业用具体数字展示工作成果，例如“提升存

成就，如管理项目或提升客户满意度。款额20%”或“降低不良贷款率10%”。

0102

简洁明了的格式个性化职业目标

使用清晰的布局和简洁的语言，确保招聘根据应聘银行的特色和职位要求，定制个

人员能快速抓住重点。人职业目标，展现对职位的热情和了解。