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劳动关系协调员题库(含答案)
一、单选题(共60题,每题1分,共60分)
1.批判反思式倾听的必要前提是()。
A、情感投入式倾听
B、获取信息式倾听
C、休闲消遣式倾听
D、执著专注式倾听
正确答案:B
2.企业对员工培训的主要内容是()。
A、态度为主
B、知识为主
C、技能为主
D、增加知识、提高技能、建立正确的态度
正确答案:D
答案解析:企业对员工培训的主要内容包括增加知识、提高技能、建立正确的态度。知识的增加能让员工更好地理解工作相关内容,技能的提升直接关乎员工工作效率和质量,正确态度的建立有利于员工更好地融入企业、与团队协作等,这三个方面相辅相成,共同构成员工培训的主要内容,单纯强调知识、技能或态度为主都不全面。
3.下列()是劳动合同的必备条款。
A、竞业限制
B、服务期
C、合同期限
D、试用期
正确答案:C
答案解析:劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期、竞业限制、服务期属于可备条款,不是必备条款。
4.劳动保障监察是一项()。
A、行政管理活动
B、行政执法活动
C、民事法律行为
D、司法执法活动
正确答案:B
答案解析:劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。它具有行政执法的性质,通过对用人单位的监督检查,维护劳动者的合法权益,保障劳动保障法律法规的贯彻实施。民事法律行为主要是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的行为;行政管理活动侧重于行政机关对社会事务的管理;司法执法活动主要是司法机关的执法行为,劳动保障监察不属于这些范畴。
5.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。
A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D、劳动合同无效的
正确答案:C
答案解析:选项A被依法追究刑事责任的、选项B在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可随时解除劳动合同;选项D劳动合同无效的情形下,用人单位与劳动者之间不存在有效的劳动合同关系,不能用预告解除劳动合同这种方式;而选项C劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位只能预告解除劳动合同。
6.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。
A、劳动者身份号码
B、劳动合同期限
C、试用期期限
D、劳动者性别
正确答案:C
答案解析:职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。试用期期限不属于职工名册应包含的内容。
7.劳动规章制度空间效力范围,是指()。
A、企业规章制度约束力的空间
B、企业规章制度的生效时间
C、企业规章制度的失效时间
D、企业规章制度的溯及力
正确答案:A
答案解析:劳动规章制度空间效力范围指的是企业规章制度约束力所及的空间范围,即企业规章制度在哪些地域范围内具有约束力。而生效时间、失效时间以及溯及力与空间效力范围是不同的概念。生效时间指规章制度开始起作用的时间;失效时间指规章制度失去效力的时间;溯及力是指规章制度对其生效以前的事件和行为是否适用。所以本题应选A。
8.非公企业厂务公开的内容是()。
A、是有关政策文件要求公开的
B、是可以公开,也可以不公开的
C、是我国有关法律法规规定要求公开的
D、是某些人想象出来的事项
正确答案:C
9.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。
A、试用期内用人单位不得解除劳动合同
B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同
C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由
D、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由
正确答案:D
答案解析:试用期内用人单位并非不得解除劳动合同,也不是可以随时解除且无需说明理由。根据法律规定,用人单位在试用期内解除劳动合同需要说明理由,只有符合法定情形并依法履行相应程序才能解除,所以选项D正确,选项A、B、C错误。
10.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是()。
A、长期劳动合同
B、临时劳动合同
C、固定期限劳动合同
D、短期劳动合同
正确答案:C
答案解析:《劳动合同法》规定的劳动合同种类包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。短期劳动合同、长期劳动合同、临时劳动合同并不是法定的劳动合同种类表述。
11.下列不属于劳动合同终止情形的是()。
A、劳动者辞职的
B、劳动者
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