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乙方：XXX

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二零二四年度企业停薪留职操作细则合同

本合同目录一览

1.停薪留职的适用范围

1.1适用于哪些岗位或员工

1.2不适用于哪些岗位或员工

2.停薪留职的申请流程

2.1申请停薪留职的条件

2.2申请停薪留职的手续

2.3申请停薪留职的审批程序

3.停薪留职的期限

3.1停薪留职的最短期限

3.2停薪留职的最长期限

3.3停薪留职的期限调整

4.停薪留职期间的待遇

4.1停薪留职期间工资待遇

4.2停薪留职期间社会保险待遇

4.3停薪留职期间福利待遇

5.停薪留职期间的考核与晋升

5.1停薪留职期间的考核标准

5.2停薪留职期间的晋升机会

6.停薪留职期间的离职条件

6.1离职的条件

6.2离职手续

6.3离职待遇

7.停薪留职期间的纪律与约束

7.1违反纪律的处理

7.2违约责任

7.3约束措施

8.停薪留职期间的沟通与协调

8.1双方的沟通方式

8.2协调机制

8.3解决争议的方式

9.停薪留职的终止与恢复

9.1终止停薪留职的条件

9.2终止停薪留职的程序

9.3恢复工作待遇

10.停薪留职的相关法律法规

10.1相关法律法规概述

10.2法律法规适用

10.3法律责任

11.合同的签订与生效

11.1合同的签订

11.2合同的生效

11.3合同的备案

12.合同的修改与解除

12.1修改合同的条件

12.2解除合同的条件

12.3解除合同的手续

13.合同的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.合同的附件与补充

14.1附件内容

14.2补充条款

14.3附件与补充的效力

第一部分：合同如下：

1.停薪留职的适用范围

1.1适用于公司内部正式员工，包括但不限于生产、管理、技术等岗位，且在签订本合同前已满一年劳动合同期限。

1.2不适用于公司高级管理人员、关键岗位人员、临时工、实习生以及其他根据公司规定不得申请停薪留职的员工。

2.停薪留职的申请流程

2.1员工需向人力资源部门提交书面申请，说明申请停薪留职的原因、期限及个人意愿。

2.2人力资源部门对申请进行初步审核，并在五个工作日内通知员工审核结果。

2.3审核通过的员工，需填写《停薪留职申请表》，经部门经理签字后，提交给人力资源部门审批。

3.停薪留职的期限

3.1停薪留职的最短期限为三个月，最长期限为一年。

3.2员工可在停薪留职期限届满前一个月向人力资源部门提出续期申请，续期最长不超过原期限。

4.停薪留职期间的待遇

4.1停薪留职期间，员工不再享受公司提供的工资待遇，但社会保险待遇按国家规定执行。

4.2员工在停薪留职期间，如需参加社会保险的，需自行承担相关费用。

5.停薪留职期间的考核与晋升

5.1停薪留职期间，员工不再参加公司内部考核与晋升。

5.2员工在停薪留职期间，如需参加外部培训或考试，可向人力资源部门申请，经批准后，公司可提供必要的支持。

6.停薪留职期间的离职条件

6.1员工在停薪留职期间，如需离职，应提前一个月向人力资源部门提交书面申请。

6.2离职员工需按照公司规定办理离职手续，并承担相应的责任。

6.3离职员工在停薪留职期间享受的社会保险待遇，按照国家规定执行。

7.停薪留职期间的纪律与约束

7.1员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会公德。

7.2员工在停薪留职期间，如违反纪律，公司有权解除停薪留职协议，并追究其相应责任。

7.3员工在停薪留职期间，如发生重大违纪行为，公司有权立即解除停薪留职协议，并追究其法律责任。

8.停薪留职期间的沟通与协调

8.1员工与公司之间应保持定期沟通，员工可通过书面或口头形式向人力资源部门反映问题。

8.2人力资源部门负责协调处理员工在停薪留职期间遇到的问题，确保员工的合法权益。

8.3沟通协调过程应详细记录，并作为双方后续沟通的依据。

9.停薪留职的终止与恢复

9.1停薪留职期限届满后，员工应恢复原岗