幼儿园中层干部竞聘工作实施方案.docxVIP

幼儿园中层干部竞聘工作实施方案

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实国家教育改革和发展规划纲要，进一步深化幼儿园内部管理体制改革，建立健全中层干部选拔任用机制，激发中层干部队伍的活力和创造力，为幼儿园的可持续发展提供坚强的组织保障和人才支持。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，选拔出政治素质高、业务能力强、管理经验丰富、具有创新精神和奉献精神的优秀人才进入幼儿园中层干部队伍，推动幼儿园各项工作再上新台阶。

二、竞聘岗位及职数

岗位设置

1.保教主任：全面负责幼儿园的保育和教育教学工作，组织和指导教师开展教学研究和改革，提高教育教学质量。

2.后勤主任：负责幼儿园的后勤保障工作，包括园舍建设、设备维护、食品安全、卫生保健等方面的管理。

3.教研组长：根据幼儿园的教学计划和研究方向，组织本组教师开展教学研究活动，探索教学方法和课程改革。

职数确定

1.保教主任1名。

2.后勤主任1名。

3.教研组长根据幼儿园的学科和年级设置，确定若干名。

三、竞聘范围

本次竞聘面向本幼儿园全体在职教职工，包括教师、保育员、后勤工作人员等。鼓励符合条件的教职工积极参与竞聘，展示自己的能力和才华。

四、竞聘条件

基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，热爱幼儿教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够胜任中层干部的工作岗位。

3.具有较强的学习能力和创新意识，能够不断更新教育观念，提高自身业务水平。

4.身体健康，能够承担繁重的工作任务。

岗位具体条件

1.保教主任

（1）具有幼儿教师资格证书，本科及以上学历，幼教专业毕业优先。

（2）具有5年以上幼儿园教学工作经验，其中至少2年以上班主任工作经验。

（3）具有较强的教育教学管理能力和课程开发能力，能够组织和指导教师开展教学研究和改革。

2.后勤主任

（1）具有相关专业大专及以上学历，具有一定的后勤管理经验。

（2）熟悉幼儿园后勤工作的流程和规范，具备较强的组织协调能力和应急处理能力。

（3）具有良好的服务意识和安全意识，能够确保幼儿园后勤工作的正常运转。

3.教研组长

（1）具有幼儿教师资格证书，大专及以上学历，幼教专业毕业优先。

（2）具有3年以上幼儿园教学工作经验，教学业绩突出。

（3）具有较强的教学研究能力和团队协作精神，能够带领本组教师开展教学研究活动。

五、竞聘程序

宣传动员阶段（[具体时间区间1]）

1.成立竞聘工作领导小组，负责竞聘工作的组织、指导和监督。领导小组由幼儿园领导班子成员、教师代表和家长代表组成。

2.制定竞聘工作实施方案，明确竞聘岗位、职数、条件、程序和时间安排等。

3.通过幼儿园内部会议、公告栏、校园网等渠道，广泛宣传竞聘工作的目的、意义和要求，鼓励符合条件的教职工积极参与竞聘。

报名阶段（[具体时间区间2]）

1.符合竞聘条件的教职工可根据自身情况，选择相应的竞聘岗位，并填写《幼儿园中层干部竞聘报名表》。

2.报名人员需在规定时间内将报名表及相关证明材料（学历证书、教师资格证书、荣誉证书等）提交至幼儿园竞聘工作领导小组办公室。

3.竞聘工作领导小组对报名人员的资格进行初步审查，确定符合竞聘条件的人员名单，并予以公示。

竞聘演讲与民主测评阶段（[具体时间区间3]）

1.竞聘演讲

（1）竞聘人员按照抽签顺序，依次进行竞聘演讲。演讲时间为10-15分钟，主要内容包括个人基本情况、对竞聘岗位的认识、工作思路和措施等。

（2）演讲结束后，由评委对竞聘人员的演讲进行打分，满分为100分。

2.民主测评

（1）组织全体教职工对竞聘人员进行民主测评。测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（2）民主测评结果以得分形式呈现，满分为100分。

组织考察阶段（[具体时间区间4]）

1.根据竞聘演讲和民主测评的综合成绩，按照竞聘岗位职数1:1.5的比例确定考察对象。

2.竞聘工作领导小组组成考察组，对考察对象进行全面考察。考察内容包括政治素质、工作业绩、职业道德、廉洁自律等方面。

3.考察组通过个别谈话、查阅资料、民主测评等方式，广泛听取考察对象所在部门同事、上级领导和服务对象的意见和建议。

4.考察结束后，考察组撰写考察报告，向竞聘工作领导小组汇报考察情况。

确定人选与公示阶段（[具体时间区间5]）

1.竞聘工作领导小组根据竞聘演讲、民主测评和组织考察的结果，集体研究确定拟聘任人选。

2.对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括拟聘任人选的姓名、性别、年龄、学历、现任职务、竞聘岗位等。

3.公示期间，如对拟聘任人选有异议，可向竞聘工作领