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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工续签劳动合同征询函

本合同目录一览

1.合同续签通知

1.1续签合同生效日期

1.2续签合同期限

1.3续签合同薪资待遇

2.员工个人信息确认

2.1员工姓名

2.2员工身份证号码

2.3员工联系方式

2.4员工居住地址

3.原合同内容回顾

3.1原合同期限

3.2原合同薪资待遇

3.3原合同福利待遇

4.续签合同薪资调整

4.1调整原因

4.2调整幅度

4.3调整生效日期

5.续签合同福利待遇

5.1福利项目

5.2福利标准

5.3福利生效日期

6.员工岗位及职责

6.1岗位名称

6.2岗位职责

6.3岗位要求

7.员工培训与发展

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3培训费用

8.员工考核与晋升

8.1考核标准

8.2考核周期

8.3晋升条件

9.员工离职规定

9.1离职通知期限

9.2离职手续办理

9.3离职补偿标准

10.合同解除条件

10.1违约责任

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决时效

11.3争议解决费用

12.合同生效及变更

12.1合同生效日期

12.2合同变更程序

12.3合同变更通知

13.合同附件

13.1附件一：员工个人信息表

13.2附件二：岗位说明书

13.3附件三：培训计划

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同续签通知

1.1本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，决定与您续签劳动合同。

1.2本合同续签自____年____月____日起，至____年____月____日止，共计____年。

1.3续签后的月薪资标准为人民币____元，每月支付日期为____日。

2.员工个人信息确认

2.1您的姓名：____，身份证号码：____。

2.2您的联系电话：____，电子邮箱：____。

2.3您的居住地址：____。

3.原合同内容回顾

3.1原合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。

3.2原合同月薪资标准为人民币____元。

3.3原合同福利待遇包括但不限于：____。

4.续签合同薪资调整

4.1本次薪资调整是基于公司整体薪酬政策调整及您的工作表现。

4.2调整后的月薪资标准为人民币____元。

4.3薪资调整自____年____月____日起生效。

5.续签合同福利待遇

5.1续签合同福利待遇包括但不限于：五险一金、带薪年假、员工体检等。

5.2五险一金缴纳比例按照国家规定执行，具体缴纳标准为：____。

5.3带薪年假按照公司规定执行，具体天数及使用规则为：____。

6.员工岗位及职责

6.1您的岗位名称为：____，岗位职责如下：

6.1.1负责____；

6.1.2负责____；

6.1.3负责____；

6.2.1学历要求：____；

6.2.2工作经验要求：____；

6.2.3技能要求：____。

7.员工培训与发展

7.1.1新员工入职培训；

7.1.2定期专业技能培训；

7.1.3管理技能培训；

7.2培训时间将根据公司安排进行，具体培训计划将在培训开始前通知。

7.3培训费用由公司承担。

8.员工考核与晋升

8.1公司将对员工进行定期考核，考核周期为每半年一次。

8.2考核内容包括但不限于：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。

8.3考核结果将作为员工晋升和薪资调整的重要依据。

8.4晋升条件包括：考核成绩优秀、工作表现突出、具备相应岗位能力等。

8.5员工晋升流程为：自我申请、部门推荐、人力资源部审核、总经理批准。

9.员工离职规定

9.1员工如需离职，应提前____天向公司提出书面离职申请。

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