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2025年西双版纳职业技术学院辅导员招聘考试笔试备考试题
毕业院校:__________姓名:__________考场:__________考号:__________
一、选择题
1.下列选项中,属于行政赔偿范围的是()。
A、税务机关违法摊派
B、税务机关工作人员的吃拿卡要
C、行政相对人自己作伪证而被行政拘留
D、不可抗力
答案:A
解析:《国家赔偿法》第三条规定,行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:①违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;②非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;③以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的;④违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的;⑤造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。即行政赔偿是以行政机关在行使行政职权过程中存在违法为原则。A项正确,行政机关行使职权时存在违法行为,属于国家赔偿的范围。B项错误,是利用职权不是行使职权的行为。C项错误,因为受害人自己的原因,行政机关没有违法。D项错误,不可抗力在法律涉及任何领域都是免责的,不属赔偿范围。故选A。
2.关于我国土地资源,在下列选项中,阐述正确的是()。
A、我国土地资源绝对数量居于世界前列
B、我国以农业立国,耕地面积比重比较大
C、我国人均土地资源居世界前列,排在俄罗斯、加拿大、澳大利亚和美国之后
D、耕地后备资源多,95%集中在西北和东北地区
答案:A
解析:我国土地资源的特点是:土地总量大,人均占有少;山地多于平地,耕地比例小;土地资源地区分布不均衡;后备土地资源有限;水土资源不平衡。因此A项的表述是正确的。故选A。
3.强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是()
A、双因素理论
B、认知评价理论
C、强化理论
D、期望理论
答案:B
解析:认知评价理论提出了“内在激励”的概念,也称为内在激励理论。其中认知评价是关键因素,即人们对于情景因素是支持行为或控制行为的一种心理评价。认知评价理论认为过分强调外在的激励因素会导致内在激励因素的萎缩。所以认知评价理论强调内在奖励和外在奖励之间的关系。双因素理论,又称“激励保健理论”,是激励理论的代表之一,该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。强化理论是美国心理学家和行为科学家斯金纳等人提出的一种理论,也叫操作条件反射理论、行为修正理论。这种理论观点主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为和结果之间的关系,而不是突出激励的内容和过程。该理论认为人的行为是其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现,若对他无利,这种行为就会减弱直至消逝。期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出来的激励理论。期望理论又称作“效价一手段一期望理论”,这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起的动力越强烈,积极性也就越大,在领导与管理工作中,运用期望理论于调动下属的积极性是有一定意义的。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西。(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的。(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。因此本题答案选B
4.全世界有800多个品种,青藏高原就有600多种,被誉为”灌木花卉之王”的是()
A、报春花
B、格桑花
C、龙胆花
D、杜鹃花
答案:B
解析:这道题考查对青藏高原花卉品种的了解。在青藏高原众多花卉中,格桑花因其独特的生态适应性和丰富的品种,被誉为“灌木花卉之王”。报春花、龙胆花、杜鹃花虽也常见,但在品种数量和地位上,不如格桑花在青藏高原突出,所以答案选B。
5.根据《合伙企业法》规定,第三人有理由相信有限合伙人为普通合伙人并与其交易的,该有限合伙人对该笔交易承担与普通合伙人同样的责任。关于此规定在合伙法原理上的称谓是()。
A、事实合伙
B、表见普通合伙
C、特殊普通合伙
D、隐名合伙
答案:B
解析:表见普通合伙指有限合伙人仅以其认缴的出资人为限对合伙企业债务承担责任。但是,如果有限合伙人的行为足以使得第三人合理信赖其为普通合伙人时,则有限合伙人得承担普通合伙人的责任。故选B。
6.克服自然条件的艰苦,硬是把“种一棵树比养一个
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