二零二四年度人力资源保密协议及离职员工跟踪服务3篇.docxVIP

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度人力资源保密协议及离职员工跟踪服务

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息

1.2离职员工

1.3合同期限

1.4保密义务

2.保密信息的使用

2.1合法用途

2.2非法用途

2.3保密信息的保护

3.保密信息的披露

3.1义务披露

3.2应要求披露

3.3例外情况

4.离职员工跟踪服务

4.1跟踪服务内容

4.2服务期限

4.3服务费用

5.离职员工跟踪服务的实施

5.1信息收集

5.2数据分析

5.3报告

6.离职员工保密信息的处理

6.1信息存储

6.2信息访问权限

6.3信息销毁

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

8.3争议解决程序

9.合同的变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同解除条件

10.合同的终止

10.1终止条件

10.2终止程序

10.3终止后的处理

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3通知生效时间

12.合同附件

12.1附件一：保密信息清单

12.2附件二：离职员工跟踪服务细则

12.3附件三：保密协议附件

13.合同份数与效力

13.1合同份数

13.2合同效力

13.3合同签署

14.其他

14.1不可抗力

14.2合同解释

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1保密信息：指本合同双方在履行本合同过程中知悉的，涉及公司商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等任何可能损害公司利益的信息。

1.2离职员工：指因离职、退休、辞退等原因离开公司的人员。

1.3合同期限：自双方签订本合同之日起至二零二四年度结束。

1.4保密义务：指双方在本合同有效期内及合同终止后，对所知悉的保密信息承担保密义务。

第二条保密信息的使用

2.1

合法用途：双方有权在履行本合同及合法经营活动中使用保密信息。

2.2非法用途：任何一方不得利用保密信息进行不正当竞争、损害公司利益或其他违法活动。

2.3保密信息的保护：双方应采取必要措施，确保保密信息的安全，防止信息泄露、丢失或被非法使用。

第三条保密信息的披露

3.1义务披露：在法律规定或法院、仲裁机构的要求下，一方应向另一方披露保密信息。

3.2应要求披露：在未经另一方同意的情况下，任何一方不得向第三方披露保密信息。

（1）公开信息；

（2）从其他合法渠道获得的非保密信息；

（3）在履行本合同过程中，为维护公司利益而必须向第三方披露的信息。

第四条离职员工跟踪服务

4.1跟踪服务内容：包括但不限于离职员工的工作表现、离职原因、离职后职业发展等情况的跟踪调查。

4.2服务期限：自离职员工离职之日起至二零二四年度结束。

4.3服务费用：由公司承担，具体费用根据实际情况协商确定。

第五条离职员工跟踪服务的实施

5.1信息收集：公司有权要求离职员工提供相关信息，离职员工应予以配合。

5.2数据分析：公司对收集到的信息进行分析，以了解离职员工离职原因及对公司的影响。

5.3报告：公司根据分析结果，定期向另一方提供跟踪服务报告。

第六条离职员工保密信息的处理

6.1信息存储：公司应采取必要措施，确保离职员工保密信息的安全，防止信息泄露、丢失或被非法使用。

6.2信息访问权限：公司仅授权相关人员访问离职员工保密信息，未经授权不得泄露。

6.3信息销毁：在保密信息不再需要时，公司应及时销毁相关信息。

第七条违约责任

7.1违约行为：包括但不限于泄露保密信息、违反保密义务、未履行跟踪服务义务等。

7.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.3违约赔偿：违约方应赔偿因违约行为给另一方造成的直接损失和间接损失。

第八条法律适用与争议解决

8.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

8.2争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条合同的变更与解除

9.1合同变更：任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的条款作为本合同的一部分。

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（2）发生不可抗力事件，致使本