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劳动试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者在下列哪种情况下享有休假的权利？()

A.年假

B.事假

C.病假

D.婚假

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是从什么时候开始计算的？()

A.用人单位发布招聘信息的时间

B.劳动者提交求职申请的时间

C.用人单位与劳动者签订劳动合同的时间

D.劳动者实际到岗工作的时间

3.劳动者在试用期内，下列哪项权利不能被剥夺？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加职工代表大会的权利

C.获得社会保险和福利的权利

D.休息和休假的权利

4.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动保护争议

C.工资支付争议

D.职工晋升争议

5.根据《工伤保险条例》，工伤认定应当由哪个机构负责？()

A.劳动保障行政部门

B.卫生行政部门

C.安全生产监督管理部门

D.社会保险行政部门

6.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因病不能胜任工作

C.劳动者因个人原因要求离职

D.用人单位因经营困难

7.以下哪项不是劳动法规定的劳动者的基本权利？()

A.平等就业的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参加工会的权利

D.享受带薪年假的权利

8.根据《劳动法》，劳动者加班工资的计算基数应包括哪些部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.以上所有

9.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的经济补偿范围？()

A.工作年限补偿

B.退休金补偿

C.病假补偿

D.产假补偿

10.劳动者在劳动合同期满后，用人单位不续签合同，应当支付给劳动者多少经济补偿？()

A.无经济补偿

B.按工作年限支付一个月工资

C.按工作年限支付两个月工资

D.按工作年限支付三个月工资

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

12.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工资支付争议

C.工伤认定争议

D.劳动者违反劳动纪律争议

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同

D.劳动者因个人原因要求解除劳动合同

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.平等就业的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.休息和休假的权利

D.参加工会的权利

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.为劳动者提供必要的劳动防护用品

D.依法参加工伤保险

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过__个月。

18.《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受__待遇。

19.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立__，建立劳动关系即发生法律效力。

20.《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，工资至少每月支付__次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果发现工作不合适，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，但劳动者可以选择是否参加。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同期满后，如果双方同意，可以续签劳动合同