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汇报人：XX工会知识培训PPT课件

目录01.工会基础知识02.工会法律法规03.工会活动与服务04.工会财务管理05.工会与企业关系06.案例分析与讨论

工会基础知识01

工会的定义和性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义工会具有群众性、民主性和独立性，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工的“娘家人”。工会的性质

工会的职能和作用代表和维护员工权益组织文化和教育活动提供法律援助和咨询促进劳动关系和谐工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。工会在雇主与员工之间发挥桥梁作用，通过沟通协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。工会为员工提供法律援助，帮助他们了解和行使自己的权利，解决劳动争议。工会组织各类文体活动和教育培训，提升员工的综合素质和团队凝聚力。

工会的组织结构工会委员会是工会的领导机构，负责制定工会政策和监督执行，通常由选举产生的委员组成。工会委员会工会小组是工会的最小单位，通常由同一工作区域或部门的员工组成，便于开展小型活动和讨论。工会小组基层工会组织是工会的基础，直接与员工接触，负责日常的工会活动和员工权益的维护。基层工会组织010203

工会法律法规02

工会法概述工会法是规范工会组织和活动的法律，旨在保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。工会法的定义和目的工会法规定了工会的组织结构、职能、权利和义务，以及工会与企业、政府的关系。工会法的主要内容工会法确立了工会独立自主原则、民主原则和依法维权原则，指导工会活动的开展。工会法的基本原则

劳动合同法与工会工会代表员工与雇主协商合同条款，确保员工权益得到合理保障。工会在劳动合同签订中的作用01工会负责监督劳动合同的执行情况，及时处理违反合同的行为，保护员工利益。工会监督劳动合同执行02当员工与雇主发生劳动争议时，工会提供法律援助，帮助员工维护自身合法权益。工会协助解决劳动争议03

集体协商与集体合同集体协商是工会代表职工与企业方就劳动条件、工资待遇等进行协商的过程，保障职工权益。01集体合同一经签订，具有法律约束力，对企业和全体员工都具有约束力，是维护劳动者权益的重要工具。02从提出协商要求到最终签订集体合同，每一步都需遵循法定程序，确保协商的公正性和合法性。03集体合同签订后，工会负责监督执行情况，确保合同条款得到落实，及时处理执行中的问题。04集体协商的定义与重要性集体合同的法律效力集体协商的程序与步骤集体合同的执行与监督

工会活动与服务03

维护职工权益活动01工会代表职工与雇主进行集体谈判，确保职工的工资、工时和工作条件得到合理保障。集体谈判02工会提供法律咨询和援助，帮助职工解决劳动争议，维护其合法权益。法律援助服务03工会监督企业遵守职业健康与安全法规，组织培训，提高职工自我保护意识。职业健康与安全

职工教育培训通过组织各类技能培训，如计算机操作、外语等，提升职工的专业技能和工作效率。技能培训提升01提供职业规划咨询服务，帮助职工明确职业目标，规划个人发展路径。职业规划指导02开展安全生产和健康知识培训，增强职工的安全意识和自我保护能力。安全健康教育03

文体活动与福利服务01组织体育比赛工会定期举办篮球、足球等体育赛事，增强员工体质，促进团队精神。02开展文艺演出通过组织歌唱、舞蹈等文艺活动，丰富员工文化生活，提高员工艺术修养。03提供福利设施工会建立健身房、图书室等福利设施，为员工提供休闲娱乐的好去处。04实施健康检查工会定期为员工提供免费或优惠的健康检查服务，关注员工身体健康。05开展心理咨询服务设立心理咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的压力问题，维护心理健康。

工会财务管理04

工会经费来源工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，确保工会活动和福利的正常运作。会员缴纳会费根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会拨款，以支持工会的日常活动和员工福利。企业拨款支持政府为鼓励工会参与社会管理和服务，会给予一定的财政补助和奖励性资金支持。政府补助与奖励工会通过举办各类文化、体育活动，以及提供有偿服务等方式，自筹部分经费。工会自筹资金

工会经费使用原则工会经费必须用于工会活动和职工福利，不得挪作他用，确保资金的合理分配和使用。专款专用原则01工会经费的使用情况应向全体工会会员公开，接受监督，保证经费使用的透明度和公正性。公开透明原则02在使用工会经费时，应注重节约，合理规划，确保每一笔开支都能发挥最大效益，服务于职工。节约高效原则03

工会财务监督01工会定期对财务报告进行审计，确保资金使用透明，防止财务舞弊行为。02工会监督部门对预算执行情况进行跟踪，确保各项开支符合预算计划，合理使用工会资金。03定期为工会财务人员提供培训，提高他们的专业能力，确保工会财务管理的规范性和有