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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度医院医护人员进修培训及成长聘用合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同目的及依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.进修培训内容
3.1培训科目
3.2培训时间
3.3培训地点
3.4培训师资
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
4.2费用支付方式
4.3付款时间
5.培训考核及评价
5.1考核方式
5.2评价标准
5.3考核结果运用
6.培训期间待遇
6.1工资待遇
6.2社会保险及公积金
6.3其他福利待遇
7.培训期间纪律要求
7.1出勤要求
7.2行为规范
7.3安全责任
8.成长聘用条件
8.1聘用岗位
8.2聘用期限
8.3聘用待遇
9.成长聘用考核
9.1考核方式
9.2评价标准
9.3考核结果运用
10.违约责任
10.1双方违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约金计算
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3解除后果
13.合同生效及终止
13.1生效条件
13.2生效时间
13.3终止条件
13.4终止程序
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
甲方：医院
乙方：医护人员
1.2双方地址
甲方地址：省市区街道医院
乙方地址：省市区街道小区栋单元室
1.3双方联系方式
2.合同目的及依据
2.1合同目的
本合同旨在明确甲方为乙方提供进修培训，并就乙方进修培训期间的待遇、考核及聘用等相关事宜达成一致。
2.2合同依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，以及甲乙双方共同协商一致的原则。
3.进修培训内容
3.1培训科目
乙方在甲方指定的进修科室进行专业进修，进修科目为：。
3.2培训时间
培训时间为：自2024年X月X日至2025年X月X日，共计X个月。
3.3培训地点
培训地点：医院进修科室。
3.4培训师资
甲方安排具有丰富临床经验的医师担任乙方进修期间的带教老师。
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
培训费用总额为人民币X万元整。
4.2费用支付方式
乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。
5.培训考核及评价
5.1考核方式
甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括：理论考核、临床技能考核等。
5.2评价标准
考核评价标准按照甲方进修科室规定执行。
5.3考核结果运用
考核结果作为乙方进修期间表现的重要依据，将影响乙方在进修期间的待遇及聘用。
6.培训期间待遇
6.1工资待遇
乙方在进修期间，甲方按照乙方的原工资标准支付工资。
6.2社会保险及公积金
乙方在进修期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
6.3其他福利待遇
甲方为乙方提供进修期间的住宿、交通等相关福利待遇。
8.成长聘用条件
8.1聘用岗位
乙方进修培训结束后，根据考核结果及甲方岗位需求，甲方将为符合聘用条件的乙方提供相应的岗位。
8.2聘用期限
聘用期限为X年，自聘用之日起计算。
8.3聘用待遇
乙方聘用期间的工资待遇、社会保险及公积金等按照甲方同类岗位的有关规定执行。
9.成长聘用考核
9.1考核方式
乙方聘用后的考核包括年度考核和晋升考核，考核内容主要包括工作表现、业务能力、职业道德等。
9.2评价标准
考核评价标准按照甲方考核办法及岗位要求执行。
9.3考核结果运用
考核结果作为乙方晋升、调薪及奖惩的重要依据。
10.违约责任
10.1双方违约情形
10.1.1乙方未按照约定完成进修培训任务；
10.1.2乙方在进修期间违反甲方规章制度；
10.1.3甲方未按照约定提供培训条件或待遇；
10.1.4双方约定的其他违约情形。
10.2违约责任承担
10.2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训费用及损失。
10.2.2甲方违约，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训费用及损失。
10.3违约金计算
违约金按本合同培训费用总额的X%计算。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构
争议解决机构为甲方所在地人民法院。
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